□工时与工日

工时这个词在不同的场合下使用，有不同的涵义。工时的涵义有二：

工时又称“人时”，是指 1 个劳动者工作 1 小时。它是一种表示工作时间的计量单位。例如“定额工时”、“计划工时”、“实际工时”、“有效工时”、“无效工时”等。计算时，不论 1 小时内工作时间利用状况如何，

均作为 1 个工时。工时是制定劳动定额，编制定员，统计出勤率、工时利用率、劳动生产率时，所采用的时间单位。

实际工作工时是制度内实际工作工时的简称，是指制度工作日内的纯工作时间。它是以工时为单位计算的实际工作工时数。包括全日和非全日加班加点的工时数。它能比较精确地反映实际用于工作的纯工作时间的总规模、总水平。其计算公式如下：

实际工作工时数=制度内实际工作工日数×标准工作日工时数-缺勤工时数-停工工时数+停工工时被利用的工时数-非生产工时数+加班加点工时数

停工工时，是指工人在制度规定的工时内未能从事生产或者被调做其他工作的工时。

停工可能由于工人过失造成，也可能非因工人过失造成，如原材料缺乏、动力不足、设备厂房检修、暂时没有生产任务、工人被调做其他工作以及建筑施工中等待图纸、设计变更或停工待料等。

停工工时是损失的工时。一般以小时为计算单位。停工满 1 个轮班的即

满 1 个工作日的，称为 1 个“停工工日”或称“全日停工工日”。它等于报

告期内停工人数之和。停工不满 1 个轮班的即不满 1 个工作日的，称为“非全日停工工时”。由于事先预知的原因（如计划停电），企业将法定节日、公休假日与工作日调换使用，在工作日休息不算停工。因检修设备，原有的工人被调做其他工作时，亦不算停工。累计停工工时，凭以扣除有关定额指标。

停工工时数直接反映企业生产停顿状况，要采取措施避免停工。4.工日

工日又称人日，是指 1 个劳动者工作 1 日。它是一种表示工作时间的计

量单位。计算时，不论工人在 1 日内实际工作小时数多少，均作为 1 个工作

日。例如，在每日 8 小时工作制下，实际工作时间超过或者不足 8 小时，均

作为 1 个工日。它是计算劳动主产率、出勤劳动定额率等指标时所采用的时间单位。

实际工作工时是制度内实际工作工日的简称，是指工人实际工作的天数。即工人在制度规定的工作时间内出勤后实际参加工作的工日。

实际工作工日包括：①加班工日；②因公出差到企业外工作的工日；③ 因原有工作结束或发生停工，被临时抽调从事其他工作的工日。其计算公式为：

实际工作工日数=制度工日总数-缺勤工日数-停工工日数+停工工日中被利用的工日数-非生产工日数+加班工日数

工时利用率。工时利用率，是指生产工人班内实际工作工时数与制度工时数的比率。它反映制度工时利用程度。用百分比表示。受停工、缺勤、公休节假日工时变动以及工人劳动积极性的影响。计算时应包括停工后被用于从事其他生产活动的时间，不包括加班加点时间。其计算公式为：

工时利用率 =

实际工作工时总数- 加班加点工时

制度工时总数 ×100％

工时利用率。工时利用率，是指生产工人实际工作工日数与制度工日数的比率。它反映制度工日利用程度。受全日缺勤、全日停工和全日从事非生产活动时间的影响。计算时应包括停工后被用于从事其他生产活动的时间，不包括加班加点时间。其计算公式为：

实际工作工日数- 加班工日数

工日利用率 =

制度工日数 ×100％