□出勤

出勤，俗称上班，是指职工按照制度规定的时间到达工作岗位的行为。即按照法律或者依法订立的劳动合同、集体合同规定的时间，实际到达工作岗位。出勤情况，可用出勤率表示。

出勤率，是指制度工日（工时）的出勤程度。即职工在某一时期内实际出勤工日（工时）数与制度规定出勤工日（工时）数的比率。用百分数表示。它是反映职工在制度时间即法律或者依法订立的劳动合同、集体合同规定的工作时间内工作时间利用情况的指标。其计算公式为：

出勤率 = 出勤工日（工时）数 ×1OO％ 制度工日 工时 数

出勤率可按全部职工计算，也可按生产工人计算；可按工日计算，也可按工时计算。制度工日数等于日历工日数减去制度规定的公休、节假日工日数以后的工日数。制度工时数等于制度工日数乘制度规定的每日工作小时数。出勤工日数，是指职工到达工作岗位上班的工作日数减去加班工日数以后的工日数。不论职工在出勤后上班时间的长短，均作为 1 个工作日计算。出勤工时数，按实际出勤小时计算。

1. 缺勤和缺勤率

缺勤，俗称没有上班，是指职工由于本人原因而未在制度规定的工作时间内出勤工作。例如，职工因疾病、工伤、分娩、探亲、处理私事、旷工等个人原因而未在法律或者依法订立的劳动合同规定的工作时间内上班工作。凡在 1 个轮班班次内未能到班参加生产（工作）的称为“全日缺勤”。

缺勤率，是指职工在某一时期内未出勤工日（工时）数与制度规定应出勤工日（工时）数的比率。用百分数表示。它是衡量职工在制度时间内因故未能出勤而造成工作时间不能充分利用的程度的指标。缺勤率可按工日（工时）计算，也可按人数计算。其计算公式为：

1. 以工日（工时）为单位计算：

缺勤率 = 缺勤工是（工时）数 ×100％ 制度（工日）数

1. 以人数为单位算：

缺勤率 = 每日缺勤人数之和 ×100％ 全日职工平均人数×工作日数