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以人为本—企业劳动保护

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劳动的过程保护

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2021-09-07 23:15:29

劳动的过程保护

休息和劳动是矛盾的，但又是统一的。

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以人为本——企业劳动保护
一、劳动法概述
□劳动法的概念
□劳动法的调整对象
□劳动法与劳动法律规范
□劳动法在我国法律体系中的地位
□劳动法的内容
二、建立社会主义市场经济
□劳动法律体系
□建立劳动法律体系及立法规划
一、劳动合同的概念和特征
□劳动合同的特征
□劳动合同与民事合同的区别
□劳动合同的种类
□劳动合同制
二、劳动合同的履行
□劳动合同的履行
劳动保护的后盾——社会保险与社会保障
一、社会保险
二、养老保险
□养老保险的主要资格条件
□养老保险基全的筹集
□养老保险的待遇给付
三、医疗保险
□医疗保险的基本原则
□医疗保险的资格条件
□医疗保险的资金来源
□医疗保险基金的筹集模式
□医疗保险的待遇给付
□医疗保险的管理
四、工伤保险
□工伤保险的原则
□工伤保险的范围
□工伤保险待遇及基金费率
五、生育保险
□生育保险与疾病保险
□生育保险的范围
□生育待遇的内容
□生育保险费用社会统筹
□生育保险费用的补偿方式
□生育保险基金
□生育保险基金的筹集
□生育保险费率的确定
□生育保险费的列支和支付
□生育保险基金的管理
□计划生育系列保险
六、我国失业保险制度
□失业保险的性质
□失业保险待遇及享受条件
□失业保险待遇享受条件
劳动保护和劳动安全卫生
一、劳动安全卫生制度
□劳动安全卫生制度
二、劳动安全卫生规程和标准
三、劳动安全卫生培训
四、劳动安全卫生标准
五、劳动安全卫生条件
□职工工作场所应具备的劳动安全卫生条件
六、职业危害
□特种作业
□低温作业
□冷水作业
□高温作业
□高处作业
□放射性作业
七、劳动保护措施
□矿山企业劳动安全保障
□锅炉和气瓶操作的安全保护措施
□气体、粉尘和危险物品作业的安全防护措施
劳动的过程保护
一、工作时间
□工作周和工作日
□工时制度
□工作班
□工时与工日
□出勤
二、休息休假
□休息时间
三、加班加点制度
□职工加班加点的特殊情况
□国家规定的限制加班加点措施
□加班、加点的补偿规定
女职工和未成年工特殊保护
一、职业性有害因素对女职工健康的影响
二、女职工劳动安全卫生保护的权利和义务
□女职工劳动安全卫生保护的义务
三、禁止妇女从事劳动的范围
四、女职工的“四期”保护
□女职工的经期保健和劳动保护
□女职工在怀孕期间的劳动保护
□女职工生育的产假
□女职工哺乳期的劳动保护
五、未成年工特殊劳动保护
劳动保护的落实与监督——劳动监察
一、劳动监察的概念、特点和方法
□劳动监察的特征
□劳动监寨权的内容
□劳动监察的方法
二、劳动监察的种类和意义
□劳动监察的意义
三、对用人单位遵守劳动法情况的监督
□各用人单位的主管部门对遵守劳动法的监督
□各级工会对遵守劳动法情况的监督
□国家行政监寨机关对遵守劳动法的监督
□工商行政管理机关对遵守劳动法的监督

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