□劳动合同的履行

劳动合同的正确履行，不仅是劳动合同履行中的一项基本原则，也是当事人权利义务的实现手段。劳动合同的正确履行依赖于当事人的自觉履行，也有赖于劳动合同的法律保护。

劳动合同的实际履行是保证劳动合同正确履行的基本前提。要想使劳动合同得以正确履行，劳动合同双方当事人严格按照劳动合同的规定，正确履行自己的义务是首要的前提。这方面的内容主要包括：①劳动合同的履行主体不可变更。劳动合同的履行主体不可变更，是指订立合同的双方当事人要亲自履行劳动合同，不得通过第三人代为履行。具体到用人单位来

说，企业不得将基于劳动合同而获得的劳动义务请求权随意交与第三人行使，也就是不可随意支配劳动者到本单位以外的地方或单位工作；对劳动者来说，要亲自完成自己的劳动定额和工作任务，不得让第三人代替其履行劳动义务。这是因为劳动合同具有职业依赖关系，劳动者的选择权必须得到切实保护。②劳动合同要严格按照约定的标的履行，不得随意更改。劳动合同的标的，也即劳动合同中当事人的义务。它是劳动合同订立时双方当事人协商一致的结果，严格按照合同标的履行劳动合同，意味着劳动关系当事人权利义务的实现。劳动合同的标的一经依法确认，是不可以随便变换的。具体来说，劳动者要严格按照合同的规定，保质、保量地完成全部生产工作任务，企业在劳动者完成约定定额后，不得要求劳动者加班加点，特殊情况下必须进行加班加点，须严格依法进行。用人单位要为劳动者提供法定或约定的劳动条件，健全劳动安全卫生保护措施。劳动者要认真遵守劳动纪律和企业内部劳动规则。企业等用人单位不得超越合同的规定，任意指挥、要求劳动者超额劳动等等。③劳动合同的当事人要严格按照合同约定的期限履行劳动合同，不能缩短或延长劳动合同期限。劳动合同履行期限是合同当事人行使劳动权利和承担劳动义务的时间，它是根据劳动关系双方在劳动方面的需要而定的。除了法律、法规规定可以提前终止合同关系和因不可抗力使合同无法继续履行需要终止合同关系外，劳动合同的期限不得延长或缩短，劳动合同期限届满，必须依法终止。如果需要延长，劳动关系人当事人得重新续订合同。劳动合同期限的正确履行是保证当事人自由择业权利实现的重要保证。

④按照劳动合同规定的履行方式履行劳动合同，不得随意变动。劳动合同的履行方式是指劳动合同当事人双方完成合同规定的劳动任务和享有劳动权利

的具体方式。就劳动者来说，履行劳动合同的方式就是用自己的劳动力通过劳动来履行合同规定的义务，这一履行方式不得擅自变更，不能以劳动以外的其他物或行为来代替自己的劳动。实际上劳动者对劳动力的使用是用其他方式不能代替的。就企业来说，如果劳动合同中规定支付给劳动者的劳动报酬是国家法定货币，那么，企业就不能擅自改变用其他货币来支付。劳动合同规定劳动者从事的工种和岗位也不能随意被改变，用人单位不能要求劳动者从事合同约定以外的其他工作方式。用人单位按合同规定为劳动者提供的劳动保险和福利报酬形式，也不得用其他方式代替。

劳动合同的正确履行，除要求劳动合同双方当事人严格按照合同规定的义务履行外，还必须有赖于国家法律的外部保障。这种法律保障既有当事人的自力救济，也有国家的强制力保护。劳动者在履行劳动合同的过程中，如果发现用人单位不按合同规定履行其义务而侵犯了劳动者的合法权益，可以自行采取必要的合法措施保护自己的权益，包括紧急避险。尤其在劳动安全条件不合规定，有事故隐患时更是如此。如《中华人民共和国工会法》就规定，工会如发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒除作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业行政方面建议组织职工撤离危险现场。劳动合同正确履行的法律保护主要包括两个方面的内容：一是劳动行政主管部门对经过鉴证的劳动合同有义务监督其实施，在检查过程中发现用人单位违反劳动合同的规定，侵犯了劳动者的合法权益时，有权要求企业行政改正。对当事人的任何不正确履行义务都有权干预，以保护当事人的合法权益或制裁违约行为。二是国家司法机关的法律保护。劳动合同当事人如果违反劳动合同的规定，不履行自己的劳动义务或侵犯对方当事人的合法权益，受侵害的一方当事人有权通过法律手段获得保护。这种法律保护一方面体现在对受侵害方合法权益的恢复或补偿上。另一方面也表现在对违约行为的法律制裁上。按照劳动合同规定，当事人一方违反合同规定的义务，不正确履行劳动合同时要承担相应的法律责任。这种法律责任既包括对受损害的经济赔偿责任，也包括对违反法律或合同当事人的行政制裁上。而且也包括对违反劳动合同，侵犯对方当事人的合法权益或国家社会公共利益造成严重后果的当事人追究刑事责任上。总之，劳动合同的正确履行离不开法律的强制力保护。