一、思想政治工作——企业文化的基石

企业文化建设的结果是直接作用于调动人的积极性，树立人的精神支柱，提高人的整体素质。要实现它，就必须有一个坚实可靠的基石，这个基石就是思想政治工作。

比尔啤酒厂党委书记任明同志说：“现在探讨企业文化，依我之见，社会主义企业文化的最重要的内容就是如何做好职工的思想政治工作，因为它是促进企业发展，保证改革必不可少的润滑剂和催化剂。”

新形势下的职工思想政治工作究竟应怎么做？是简单空洞的口头说教，还是喋喋不休的经验介绍？显然，这些都需要改进。比尔啤酒厂经过几年的摸索后提出，榜样的力量是无穷的，领导者的以身作则更是一股强大的推动力，应该用党员干部的实干和表率转变职工的思想，提高职工的觉悟，带动职工积极向上，他们的目的就是要以此来寻求一个新的思想政治工作方式。工人们在聊天时，总爱津津乐道、详详细细他说起发生在 1988 年农历正

月初一的一件事。的确，这件事给他们的触动很大。

那天，雪花飞飞扬扬。早晨 8 点整，200 多名党员干部在厂长、书记的带领下，踏着遍地的碎琼乱玉，按时出现在厂区。他们来到繁忙的生产第一线，替下了因加班不能回家过节的职工，紧张而又熟练地开始工作。绿色的酒瓶象一条长龙喧闹着在流水线上前进。一切都显得那么自然、那么和谐、那么亲切⋯⋯这情景令许多职工激动不已，据统计，那天党员干部自愿加班义务劳动不仅生产啤酒 70 吨，同时还创造了比尔啤酒厂一个工作日中的 3 个“最”：产量最高、损失最低、质量最好。

无声的行动胜似千言万语。做思想政治工作就要“从净化脚下这块土地开始”。工人们说：“这种思想政治工作方式对我们的教育实实在在。”

党员干部的带头实干，使职工们从中获得了启迪。以往，动员加班，嘴皮子磨破了，大道理讲了一箩筐，到头来还有工人请假不来。“就那么几个加班费，谁稀罕”。如今，义务劳动，没有加班费，大家争先恐后。啤酒车间 3 号流水线大修，需要 45 天，工人们加班加点，仅用了 18 天就完成了任务，现在，学雷锋、为工厂办实事己在全厂蔚然成风，职工的精神面貌也焕然一新。一位车间班长说：“这都是思想政治工作带来的变化。我厂的思想政治工作似乎大有潜力可挖：还有些一线工人认为机关坐班人员偏多，每人每天看报纸的时间平均有二个小时，这恐怕会在一线职工中造成不公平感，

希望能减少机关人员，增加一线工人。”但是，这看法也遭到包括车间班组干部在内的一些人的反对，认为适当增加机关人员是加强管理的需要；看报纸不是坏事，可以从中了解外部环境的信息，扩大知识面，完善自身素质。双方的观点都有理有据。