十 管理基础工作52.禁烟纠纷

石油化工企业具有高温高压、易燃易爆的特点，因此，这些企业对吸烟都制定了较严格的制度，方城石油化工公司也不例外。四年前，该公司所属各生产分厂内设若干个吸烟室，一线生产工人及其他人员可以在指定地点吸烟，每次不得超过 15 分钟，两个以上工人不得同时在吸烟室停留吸烟，为的是避免现场人员少，万一有了情况应付不了，影响安全生产。此项制度已经执行了四年，但四年来绝大多数单位的执行情况都是时好时差，不十分得力。所有单位都没能完全杜绝违反制度的吸烟现象，其主要表现是有些工人在夜班时经常趁领导不在现场时几个人聚在一起吸烟聊天，远远超过了 15 分钟， 有时还不止二、三个人，甚至多到七、八个人，而生产现场则只剩下一、二个人，甚至空岗，导致闯大祸。如 1980 年某化工分厂某操作室因值班工人后半夜瞌睡难熬，工作单调，寂寞孤独，集体到吸烟室抽烟时间过长，岗位内无人照顾生产，造成成品罐冒顶而未发觉，大量物料越过罐存警戒线冲破视镜而着了大火，给国家财产造成了几十万元损失。1986 年某炼油厂又因为四名工人（同一岗位）脱岗到吸烟室吸烟聊天，长时间没有发现液化气罐泄漏， 造成大量可燃气体外溢，其中一位点燃第二支烟时引起空间爆炸，导致两位工人重伤，两位轻伤，一套生产装置因爆炸遭到严重损坏，半个月内不能生产，经济损失巨大。为了杜绝此类事故重复发生，上级总公司下令，全国所有石油化工生产厂家厂内一律禁止吸烟，取消厂区内的全部吸烟室。此令如果能顺利推行，当然是保证安全生产的好事，然而人们多年的习惯要一下子克服，其难度之大出乎领导们的预料，厂长们形容说：“太难了，戒烟、禁烟比娘给孩子断奶还难！”但是，上级的指令就像军队命令一样，军令如山倒，没有考虑的余地。

为了贯彻落实上级总公司的指令，仪征化工公司化工生产一厂进行了大张旗鼓的宣传教育工作，并且制定了一系列检查、奖罚措施，还在厂门口设立了纸烟、火柴存放处，进门之前有专人进行检查。此外，为配合禁烟工作， 厂长钟明义给每个吸烟者发了一盒戒烟灵。开始几天，执行情况还比较好， 没有发现在厂内吸烟的迹象。但不久钟厂长发现，中午在食堂就餐的人数突然减少了许多，经调查原因是：上白班的职工中爱吸烟的人为了能吸支烟， 宁可挤几站公共汽车，或骑半小时自行车也要赶回家吃中午饭，借机抽烟， 饭可以囫囵吞枣，对付即可，烟是不可不吸的。

在此期间，有不少职工向钟厂长反映说，劳资部门在上班时对工人搜身检查，这和资本家有什么两样？！这是厂里不相信工人觉悟的表现。这条意见，在周未的厂长办公会上提上了议程，厂领导经讨论认为，进门搜身的做法不尽合适，决定改为只在门口宣传引导教育。

对于引导教育的作用，钟厂长的信条是，不能着急，潜移默化见成效。但不久有件事给他开了个玩笑。那是在一次公司召开的各分厂厂长会上，化工机械厂刘厂长对钟厂长说：“刚才在路过你厂时，看到有的工人爬到厂围墙上，屁股朝里，脸朝外，嘴里出烟，这种吸烟方法，可真聪明⋯⋯”这使得钟厂长很难堪。

他回到厂里，不想回办公室，直接下车间巡视情况。在回办公室的路上，

他发现几个工人窃窃私语地向厂门口走去，钟厂长想，“现在还不到换班时间⋯⋯”，他边想边走向厂门，在厂门外的车棚里，他发现四、五个工人正在过烟瘾，这使钟厂长心里直冒火。第二天，厂里下发两条规定：第一，劳资部门和厂经济警察增加检查范围和次数。第二，一线倒班职工实行临时出入证制度，上班把出入证交给班长保管，下班交于本人，上班期间无故一律不准请假外出，班长必须严格要求，随便准假要追究责任。

这一招还真见效，过去令厂长发怒的现象“消失”了，这使钟厂长心里安慰了许多。

两个月后，厂长钟明义、书记徐文才带领企管办、机修科、技术科、劳资科等到成品车间检查设备升级达标准备情况和劳动纪律情况，在成品车间会议室里，车间负责人汇报着情况，徐书记不时变换坐的姿势，手好象总在找着什么东西，了解情况的人都清楚，这是由于徐书记过去也是个烟君子， 戒烟时不好戒，自己就在想抽烟时，吃个糖块或其他什么东西，这种办法， 还是他经常向别人介绍的经验呢！今天，徐书记常随身带的“戒烟灵”没了， 心里发痒，于是，他随便轻轻地抽开一个抽屉，发现一个糖瓷盒，心里一亮， 开盖就往里摸，准备有所获，不料，摸出几个烟头，这使他一惊，他赶紧打开盒子，发现里面还有几个新抽的烟头，这时，钟厂长也看到了这一切，他制止了车间的汇报，压着火气，查数烟头，共 72 个，随后，检查组马上停止其他检查事项，专查全厂各单位隐形烟头情况，结果在车队值班室的一个茶缸内发现 110 个烟头，钟厂长气极了，下令按厂里的奖罚制度执行，每个烟

头罚款 20 元，这样，成品车间罚 1440 元，全车间职工当月都没拿到奖金，

车队罚款 2200 元，这钱相当于全队职工一个半月的奖金额，并通报全厂。开始此事在全厂震动很大，厂里平静了一段时间，连续几天都没有查到

吸烟的人，然而，事隔不久，安全部门和企管办、劳资料进行岗检时又发现厂内下水道中、电缆沟内、厂房顶上有不少烟头，有不少厕所内烟味很大。钟厂长为此又动了肝火，但又无可奈何，几天后，和徐书记一起召开了一线倒班职工座谈会，请他们谈谈对厂内禁止吸烟的看法和做法。工人小张说： “后半夜四五点钟是倒班工人最难熬的时候，眼皮打架腿发软，能吸一口烟就可以赶走瞌睡虫，驱走疲劳，不让吸烟只得爬桌上睡会儿。这可更危险， 我们也知道不应该，但难受劲儿是白班职工永远也体会不到的。”

工人小李接着说：“这个决定（厂内禁烟）也太机械了，食堂也在厂内， 每天三顿饭加上夜班饭炊事点要做四次饭，要点几次火？难道就不怕爆炸吗？天天说我们是主人，其实我们都成被管制对象！”

几个工人同时恳求说：“恢复吸烟室吧！不自觉的只是少数，绝大多数还是好的！”

钟厂长对此犯难了，化工厂有数百项规章制度，还没有任何一项制度象禁烟这样难贯彻。

怎么办？钟厂长和徐书记商议后，决定亲自带队到兄弟厂取经。到相邻的本公司下属的六个生产厂了解情况，他们发现各厂领导也都在为此事发愁。各厂都采取了不少制裁措施，有的发现一次吸烟罚 50 元，有的下浮一级工资，有的给行政处分，有的厂长还下了这样一个命令：在厂内吸烟者被发现，就罚他再抓 10 个吸烟者，在此期间按事假处理，工资、奖金及一切劳保

福利待遇取消，直到抓满 10 个违纪吸烟者才能回原工作岗位，恢复一切待遇。即使如此“残酷”的制裁也没有完全杜绝厂内吸烟现象。

经过一段时间的酝酿，钟厂长和其他六位厂长向上级总公司联名打报告，要求恢复设立吸烟室，认为教育工人到指定地点吸烟总比他们到处隐形吸烟、扔烟头好控制，使得厂里安全生产系数会更大些，也可缓解在此问题上工厂领导与工人的严重对立情绪，但是，上级总公司很快退回了他们的报告，并批评厂长们，说他们搞好人主义，治厂不严，丢了大庆“三老四严” 的作风，同时下发了前几年因工人吸烟造成事故的通报复印件。

时至今日，上级总公司关于化工生产厂内一律严格禁止吸烟的指令下发已经四年了，方城石化公司各生产厂都作了大量的宣传教育及思想政治工作，采取了各种各样的禁烟措施，但禁烟工作仍然时好时差，所有单位都没找到一条完全杜绝厂内吸烟的好办法，因吸烟引起的事故仍有发生，为此各分厂的厂长们十分苦恼。