一、不论资排辈

我国职工工资单中的第二项是工龄工资，参加工作早的人，不论其工作熟练程度如何，只要进厂工作时间长，就可以拿到相对高的工资、这也是中国不少家长安排其子女 17-18 周岁（甚至 1516 周岁）高中未毕业就进厂工作的主要原因。

IBM 认为，以工龄作为提薪主要依据的制度会使“承担困难工作的职工丧失干劲，会使公司陷于停滞不前”，因而持批判和否定态度。

尽管批判这种论资排辈制度，但由于 IBM 实际上存在每年定期晋级制度，所以即使完全消极的职工，也能晋级。也许由于这个原因，有人仅仅看到了这一面，就宣传“IBM 在工资晋升方面是社会主义企业制度——铁饭碗”。这里我们且不论及什么样的分配原则。只是需明确指出，如果认为 IBM 这种作法有道理，就会想到 IBM 的保障就业制度。在 1BM 工作的职工，一般都可以干到 60 岁，每年再加上定期晋级的那部分收入，结果就成了论资排辈的工资体系。然而，实际上 IBM 还研究制定了使职工不满足于定期晋级的办法。关于这一问题，我们将在一般职务的定期晋级项目中叙述。

“工资要充分反映个人的业绩”。对业绩如何评估，当然。对工作情况评估者归根到底还只限于直属上级，由于再上一级领导对每个人工作的细节不了解，往往会掺杂个人印象。为防止这种情况的发生 IBM 规定，对工作情况进行评估的，除了直接布置工作的上级之外，别人是不合适的。当然，这并不否定任何评估工作也必须象其它工作一样在上级领导下进行。

IBM 明确规定，在评定时应与做类似工作或工作内容相同的其它职工相比较，根据其成绩是否突出而定。然而，对每个职工的成绩评价，不是件容易的事，如果没有评定方法方面的详细规定，而凭上司当时的个人感情评价，

就会使好不容易进行了的评价变得极不公平。因此，IBM 规定对职工进行的评价，必须完全彻底地堵塞询私情或凭感情评价的漏洞。