六、福利卫生设施、家属健康检查制度是人的价值的重要组成部分

关于福利卫生制度，IBM 首先强调“公平对待一切职工，人人都有资格”。这点同样体现了 IBM 精神（当然，这个福利卫生制度，难于满足每个职工的特定需要）。IBM 把这种福利卫生制度解释为“不只是为了减轻职工眼前负担或为了一时舒服，而是对职工依照自己的意见和责任设计未来生活的基础给予广泛的援助”。

和工资方面一样，IBM 在福利卫生方面也规定，要保持与其他一流企业同一或更高水平，这也是职工们引以自豪的。

以“按能力支付工资⋯⋯”为大前提的 IBM，当然不能因家庭添丁进口，按人给予若干补贴而增加工资。

然而，IBM 对自己职工家属的关心胜过任何公司。IBM 有健康检查制度，不限家属人数多少，每年都可以去指定医院接受一次健康检查。倘苦检查结果需要住院，那么，住院费的一部分，或住进其它较合适的诊所所需要的部分或全部费用由公司负担。IBM 清楚地认识到，职工能够安心地致力于公司工作，有其家属的功劳。

IBM 没有住房制度，IBM 主张“请职工自己找最舒服，而且便于上班的住房”。鉴于让职工自己找住房“，规定“公司负担搬迁费用”。职工对此极为满意。

如果有公司住宅，乍一看好象公司十分关心职工的生活，但是这样做的结果，实际上公司对离开公司后的职工的活动也要加以关注。公司住房连成片，其中也住着上级与前辈，从而公司内的上下级间的关系，也要带到业余时间里去。这样做的结果，表面看似乎是关心职工，实际上对职工是一种无

形束缚。

下面是IBM 的福利卫生制度和福利卫生制度体系，从中我们可以看出 IBM 虽没有日本式的家属津贴和中国式的单位住房制度，但不难看出 IBM 对职工的福利卫生倾注了大量的财力和物力。

福利卫生制度

1. 休息日，体假2.健康管理

医疗养老金保险



就业保险

此外，公司还有另外一些制度，都是公平对待一切职工，普遍都能受惠的制度。IBM 实行福利卫生制度的目的就在于“尽可能减轻 IBM 职工日常精神上的负担，广泛援助，使之包括家属在内的全体职工愉快、健康地生活”。公司还进一步提出“在公司现在与将来财政允许的情况下，要根据综合规化，

为确保职工的生活安定、健康管理、职工个人福利等提供机会，使职工享受到最好的福利。总之，凡是为重视每一个人而应在人事方针上能有所反映的方面，IBM 都尽可能地将其规范起来并都努力做到。”