表 6-3 日、英企业的雇佣制度的对照

日立公司

英国电气
1.

终身雇佣

工作调动比较频繁
2.

以工龄和人事考核为依据的工资制度

基于市场机制的工资制度
3.

企业内部的教育与训练

委托公共机构进行训练
4.

从属于企业的工会

按行业或工种组织的工会
5.

高水平的企业内福利

依赖于社会保障
6.

注重培养适合于特定企业的能力

重视专业、职业意识和个人专长

资料来源：Dore Ronald，British Factory-Japanese Factory，London：GeorgeAllen&Unwin Ltd 1973，pp.264.