二、绩效考核的效益与风险

绩效考核是组织管理上不可或缺的工具，但也因绩效考核的实施在本质上困难重重，以致它往往陷入进退维谷的境地。

不论型态为正式或非正式，绩效的考核都是重要的管理工具。举凡员工

的调任、升迁、加薪等重大决定，都必须依据精确的考核结果。因此，如何在员工日常表现中制定一些明确的绩效评估标准，以期赏罚分明；进一步， 据此施行适当的在职训练，再系统地持续绩效的考核工作，这显然是管理上的一大课题。