五、如何建立绩效标准

人体需要定期作身体检查，以得知健康情况，如有疾病也能及早发现、治疗。同样的，企业也需要经常作绩效考核、以确知企业体质的好坏，原定目标的达成情况，若有管理上的问题，也能及早发觉并速谋因应对策。此外， 更积极地说，绩效考核也可用来激励员工的士气。

绩效标准在整个考核过程中（不论考核单位绩效或员工绩效）是重要的一环，但却常常被人忽略。

因此，设定建立绩效考核标准是一件很重要的事情，事先要有明确的目标，并对目标隐含的意义要充分沟通和了解，以免因不同的解释而误导，使考核工作的效果大打折扣。