二、我军各项工作的开展在思想观念上要跟上和适应“转变”的要求

任何战略性转变，都必然是思想领域的一场深刻变革。在我军建设指导思想实行战略性转变，步人“以现代化建设为中心”的军队建设新时期，思想上能否跟上这个新的形势，对我们来说，无疑是一场严峻的考验，也是决定我们能否适应“转变”，担负起军队现代化建设重任的关键所在。在可能影响“转变”顺利实现的各种因素中，思想保守、观念陈旧是一个重要的方面。这就要求我们更新和“转变”不相适应的陈旧观念，打破旧思想框框的束缚，在思想观念上跟上和适应“转变”的要求，否则，就会贻误“转变” 后各项工作的开展。

在我军建设进入新的历史时期后，邓小平同志一再提出要在坚持四项基本原则前提下，“解放思想、开动脑筋”，解决思想“僵化或半僵化”的问题。他强调，“首先是解放思想。只有思想解放了，我们才能正确地以马列主义、毛泽东思想为指导⋯⋯根据我国的实际情况，确定实现四个现代化的具体道路、方针、办法和措施。”（邓小平《解放思想，实事求是，团结一致向前看》）军队建设指导思想实行战略性转变后，对部队的教育训练、战备工作、国防科技、国防工程、后勤保障、国防后备力量建设、人才培养， 乃至思想政治工作都提出了新要求。这就要求我们在继承发扬过去行之有效的、现今仍然适用的好传统好经验的同时，对那些过去适用，但己不适应“转变”后军队现代化建设和现代战争要求的观念加以改变，破除与“转变”不

相适应的各种旧思想束缚。只有这样，才能真正从思想上跟上“转变”，根据“转变”对军队建设的新要求去确定部队各项工作的重点，研究部队各项工作实现“转变”的路子，探索和拓宽在“转变”形势下各项工作发展的途径。

应该看到，军队建设指导思想战略性转变后，各项工作走上轨道会有一个过程。在这个过程中，旧的思想观念同新的思想观念常常会出现矛盾斗争。有的同志容易习惯用过去的思想观念和工作方式去思考和处理问题。这就会对军队现代化建设发生影响。还有一些同志感到，军队建设指导思想实行战略性转变后，一些事情按旧章程办不符合“转变”的要求，一时又无新的章程可代替，总希望上级拿出一套适应“转变”的章程、办法、政策、方案来， 以便遵循。殊不知“转变”涉及的内容和层次是多样的，要求军委和上级事无巨细地都拿出一套现成的办法和方案来，本身就不科学、不现实。正确的态度是，以“转变”’对军队建设各项工作的新要求为依据，解放思想，“研究新情况，解决新问题”，大胆探索和创新。只有这样，“转变”才能在军队建设的各个领域得到有效的贯彻落实，我军以现代化为中心的各项建设才能卓有成效地开展起来。

各级领导干部的思想观念能否适应“转变”的要求，对“转变”后军队的建设具有头等重要的意义。要领导部队实现“转变”，加快军队以现代化为中心的建设步伐，真正做出成效来，关键在于各级领导干部对“转变”的精神实质有深刻的理解，对“转变”后部队建设的新要求、新特点有清醒的了解，对“转变”中遇到的新问题能以新的观念去认识，用新的思路去解决。只有这样，才能带领部队沿着“转变”对我军建设指出的方向前进。