五、加强干部部门自身的建设

党管干部是通过政治机关来实施的。政治机关管干部，是我军的传统。政治机关，尤其是干部部门作为党的组织路线和方针政策的具体执行者，其自身建设如何，直接关系到干部队伍建设的总方针能否落实。因此，邓小平同志在提出“四化”方针的同时，对我军干部部门的自身建设十分关注，要求全军“特别要注意加强管干部的部门”（《邓选》第 22 页），并对干部部门的自身建设提出了严格的要求。

强调要选好干部部门的干部。邓小平同志指出：“政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人；也要有耐心，能熟悉干部，联系干部。”（《邓选》第 22 页）因此，“要特别注意政治机关的干部部门，要选一些好同志，选作风正派、不信邪的人，敢于想问题、讲问题的人。”“还要注意选配好这些部门的领导骨干，发挥职能机构的作用。”（《邓选》第 73 页）在这里，邓小平同志不仅提出了干部部门选人用人的主要标准，而且还规定了干部部门必须遵循的职业道德。这对于进一步改善干部部门的形象，树立干部部门的威信是十分必要的。
强调干部部门要勇于改革，慧眼识人。邓小平同志尖锐地指出：“现行的组织制度和为数不少的干部的思想方法，不利于选拔和使用四个现代化所急需的人才。希望各级党委和组织部门在这个问题上来个大转变，坚决解放思想，克服重重障碍，打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度，大力培养、发现和破格使用优秀人才，坚决同一切压制和摧残人才的现象作斗争。”（《邓选》弟 286 页）这就要求干部部门的同志要尊重知识，尊重人才，彻底转变陈旧的用人观念，坚决改革不合理的用人制度，为人才的脱颖而出当好“伯乐”，使干部部门在识人用人问题上真正成为党委的得力助手和参谋。
强调要严格按照组织原则选拔干部。邓小平同志指出：“我们的传统

历来是政治机关管干部，首长总要经过政治机关去考核、审查干部，这才符合组织原则。要把这个好的传统继承起来。”（《邓选》第 22 页）他尖锐地批评有些人闹新的山头主义，任人唯亲，用自己的好恶作标准来看干部。邓小平同志提出了选拔任用于部不能用个人的好恶作标准，而应当由干部部门去考核、审查干部，按照干部部门考核、提议，政治机关审查把关，党委讨论决定这样的程序来进行。这样就能有效地克服在于部问题上的不正之风。