二、年轻化是对于都任职的年龄要求

年轻化主要是指对进入各级领导班于的干部身体素质和领导班子年龄结构的要求，在领导班子中有老中青不同层次年龄干部的合理搭配，形成梯次配备，并且逐步使中青年干部占多数，以便保持领导班子的活力，使各级领导班子年富力强，精力充沛，能够担负起繁重紧张的工作，并能顺利进行正常的新老交替。

年轻化的实质，首先在于解决革命事业后继有人的问题，以保证党的路线、方针、政策的连续性和稳定性。正如陈云同志在党的十二大讲话中指出的那样：“我们党的干部队伍相当长时间以来就存在程度不同的老化问题， 存在青黄不接的问题。这个问题现在不解决、或者解决得不好，共产主义事业在中国就可能出现曲折。每一个同志，尤其是每一个老同志，都应当认识到这个问题的严重性和迫切性。”邓小平同志在谈到精简机构的必要性时一针见血地指出：“这是一场革命。”这场革命不搞，让老人、病人挡住比较年轻、有干劲、有能力的人的路，不仅四个现代化没有希望，甚至可能要亡党亡国。实现干部队伍年轻化，把革命的接力棒一代一代传下去，才能保证革命事业后继有人，继往开来。

其次，实现干部队伍年轻化，也是为了能够保持领导班子的活力和生机。在搞政治体制改革和考虑领导班子人选时，邓小平同志多次说过：“从精力上说，能够顶着干八小时工作，这一点切不要忽略。”（《邓选》第 194 页） “我们老同志的经验是丰富的，但是在精力这个问题上应该有自知之明。⋯⋯ 这是自然规律，没有办法。”（《邓选》第 193 页）邓小平同志 1986 年 11

月 3 日在会见陈省身教授时说：“我们搞政治体制改革的第一个目标，就是保持各级机构的活力。要保持活力，就要实行干部年轻化，不搞年轻化就不可能有活力。”所以，实行干部年轻化，才能使领导班子年富力强，精力充沛，才能担负起繁重的工作任务。

军队是要打仗的，军队任务的特殊性决定了军队干部、“特别是战斗部队的干部更要年轻些”（《邓选》第 60 页），“六十岁的人当军长是不行的。”

（《邓选》第 38 页）但是从我军干部队伍情况来看，“特别还要看到这样一个情况：军区一级、军一级、师一级干部，年龄大体差不多，都相当大了。

过几年，统统老了，不但不能到军、师工作，到军区、总部工作也不好办。”

（《邓选》第 249～250 页）为此，邓小平同志从军队特殊使命和未来战争的要求出发，具体要求军队干部年龄达到“团级三十岁左右，师级四十岁左右， 军级五十岁左右。”（《邓选》第 342 页）这个年龄要求，经过对越自卫反击作战实践证明，是完全符合实战要求的。