三、组织评判

考试完毕，除当场评判（如口述、动作、答辩）外，将答卷收缴密封， 尔后组织评判。评判按评分细则实施，通常按优秀、良好、及格、不及格四个等级划分，问答或操作圆满者评优秀、良好，在主要问题上有遗漏或动作不熟练、迟缓，可评及格、不及格。如以百分制评分时，90 分以上为优等， 80—89 分为良好，60—79 分为及格，59 分以下不及格。回答问题有独到见解或操作有创新者，经论证合理，可增分。为便于掌握标准，可一人一个问题（或一个情况时节），有条件时也可一个组评判一个内容或动作。

在分别记分的基础上，综合成绩，分析结果，找出共同优长和薄弱环节， 排出单位和个人的成绩名次，经过上级或考试委员会批准再行公布，并对受考人员或部（分）队进行总结讲评。在阶段或年度检查考核时，结合综合训练成绩按训练条例规定对部（分）队进行评估，对干部进行考核，并进行奖惩。