（二）建议实施利润分配计划

不仅可以向老板提出一种员工购买股票计划，以激励员工合作，也可以提供一种员工分配利润计划。

利润分配计划与工作奖金不同，所谓工作奖金是一个人生产愈多，他个人赚得愈多；而利润分配是就整个公司盈余来分配；公司赚得愈多，员工所能分享的红利也愈多。因此，所有员工必定渴望彼此合作，而不会存有互相拆台之心。

实施利润分配计划的一位老前辈是俄亥俄州，克利夫兰，林肯电器公司的 JamesF.lincoln，当他是董事长时，推行了这种计划，让每一位员工都能分点红利。

这种利润分配办法可行吗？你可以自己判断。以下是该公司实施这种计划 10 年后所获得的一些成果：