近看主人公最高的奖励

1995 年 7 月，公司开展“一个党员一面旗”活动，要差额评选出 10 位

党员标兵。基层党组织的书记们对 24 名候选人进行无记名投票，郑广银得票竟位居第二，书记们说，老郑是严了些，但面对市场经济这样一种严峻形势，面对这样一个大规模企业，没有严格管理不行，郑广银认为，众多书记肯定总经理的工作，而且是在无记名投票这种形式下，是最高信任，是难能可贵的。

他说，书记们的肯定，是对我以后工作的希望与激励。关键是大家的配合意识好，大局观念重。其实，我这个人有时爱激动，脾气有时也急。没有大家的理解与支持，哪会有这种结果。

有人问他有什么体会时，他道出了“三点认识”。

首先是克己奉公。郑广银说，作为企业的主要领导要严格要求自己，一心为公。毛泽东同志在《中国共产党在民族战争中的地位》一文中指出：“大公无私，积极努力，克己奉公，埋头苦干的精神，才是可尊敬的。”克己奉公，就要甘于清贫，甘于奉献，企业的钱不该自己用的，坚决不能用。在分房、调资等问题上一律公开打分、张榜，不留一点私弊。生病住院，公司职工医院能治的，决不去住市内或外地医院。

其次是上下一致。郑广银认为，企业领导或其他部门领导最容易让群众不满的是上下不一致，或者叫媚上欺下。上级领导来了，百般逢迎，甚至不惜动用巨款，大肆铺张招待或送礼上门，而对职工群众的态度却冷、横、硬， 没有一点人情味。职工生病、公伤或有其他困难，不闻不问，或者该自己出面慰问解决的，只派身边的人例行公事地去看一看。职工们看在眼里，寒在心头，哪还有半点信任可言。长此以往，企业何来凝聚力？为什么一些官员“人去后”，“政声”十分不佳，甚至怨恨连天，以鸣放鞭炮贺其下台，不能不说是失德于民造成的。正确的态度应当是尊重上级，有理有节，而把职工的利益、疾苦装在心头。因为是他们支撑着企业，创造了财富。他们是企业最可爱的人。

再次是公正公平。郑广银说，我们这些“头儿”，既不能优亲厚友，也不能触犯企业的规章。比如说，天鹅化纤集团效益好，社会名望高，不少人走关系，托后门，想调进来，你不让人家书记、副书记、副总经理、分厂领导随便答应，你总经理就更不能随便答应。大家拥护你，你是总经理，不拥护你，也可能消极，而消极恰是最可怕的⋯⋯总之，既然是一个共产党员， 还要讲党性，讲原则。该办的一定办，不该办的，谁找谁闹，也不能办。工作中还要功过分明，赏罚清楚。郑广银认为，要求严一些，批评狠一点，只要公正公平，下属和员工即使当下难以接受，最终还是能够想通的。

郑广银说，同事和员工对我的信任，对我来说，是一种最高的奖励。但常令我不安。古人说，“天下有三危：少德而多宠，一危也；才下而位高， 二危也；身无大功而受厚禄，三危也。”（语出《淮南子·人间训》）我时常想自己是否有“三危”或者“二危”、“一危”，并以此警示自己，培养和提高德才水平，减少失误，多为国家和员工创效益，谋福利，以不负大家对我的厚爱和信任。