宝贝·财富

天鹅化纤集团公司有 100 多名建国前参加革命的离休老同志。他们在化纤厂工作了十几年、几十年，为保定化纤事业的发展做出了重要贡献。

老干部虽然离休了，他们的作风、经验依然留在企业，在企业经营管理中继续发挥着作用，产生着影响。这作为一笔宝贵的财富应当与企业同在。况且，他们的老部下、老同事以及他们的子女亲朋都在企业，关心他们，就是关心员工，关心企业自身。在管理企业的许多方面、许多时候，他们说话是很管用的。我们应当充分利用这一有利条件，促进企业各项工作的蓬勃开展。

天鹅化纤集团每年都举行几次座谈会，必邀老同志参加。请他们讲经验， 提建议，发表真知的见，并把企业编制的长、短规划交给他们审阅把关，还把他们邀到公司餐厅聚餐谈心。企业举办大的活动，都要请老同志忆传统。抗日战争胜利 50 周年前夕，举行“18 岁成人节”仪式，公司借机请老干部代表作“当年我 18”报告会，进行革命英雄主义和革命人生观教育。提起当年烽火连天和企业初创的艰苦岁月，不独青少年激情难捺，就是讲述者本人也热泪盈眶。一些老同志深有感触他说：“和青年在一起，我们也变得年

轻；和企业在一起，我们似乎仍在岗位上与企业共存亡。都说‘人一走，茶就凉’，我们却感到人虽走，茶仍热，而且热气腾腾。”

在郑广银的意识中，对待老干部的态度，既是一种政治责任，也表现出现任领导班子的道德修养水平。前一阵报纸上讨论“人走茶凉”问题，澄清在这个问题上的是非观念是应当的。但坐而论道，不如起而行之。如果表面上“尊重、爱护”喊得漫天价响，实际上却搞“廉颇者矣，一顿三遗矢”， 只是一句空话，甚至是心术不正。《史记·汲郑列传赞》载：“始翟公为廷尉，宾客阗门；及废，门外可设雀罗。”人家在位时，你去做宾客，百般奉应；人家谢位了，你远远避开，甚至说三道四。这种人是造成离退休干部“门可罗雀”的始作俑者，人格上应当受到谴责。

只要健康允许，应当充分发挥老干部的余热。但老干部毕竟老了，要把关心他们的健康和生活放在首位。郑总率先做起，经常到老干部活动中心检查设施，了解工作人员的工作情况，建议并督促购置老干部健身器材和娱乐用品。他说，对老干部一定要关心，心中一定要有老干部。为此，他要求有关部门做到四个不忘并且自己以身作则。

医疗保健不能忘。老干部年纪大，身体差，企业备有专职医生，天天在活动中心值班，遇到特殊情况，医生要送医送药上门；定期和随时为老干部进行体检，有病早发现、早治疗，发现苗头，及早预防；老干部医药费 100

％报销，财务人员定期到活动中心专门为老干部报销医药费，省得跑到厂区来费时费力。

生活、衣着不能忘。有关部门、有关人员定期或随时对老干部进行家访。对生活上困难的，及时给予经济上的补助。老干部生病住院，总经理或党委书记等公司领导都要出面看望，必要时，还要研究治疗方案，确保早日康复。同时，积极为一些老干部子女调整工作或从外企业调入，以解除老干部的后顾之忧。在住房问题上，坚持老干部优先的原则，并落实到位。有一位老干部住在市里，生活、保健有诸多不便，希望能调房到企业生活区。郑广银责成有关人员努力做好调整，满足了这位老干部的要求。

娱乐活动不能忘。公司设图书阅览室、健身室、游艺室，既可以活动体

力，也可以用棋、牌、球、谜语等等形式锻炼脑力，达到促进身心健康的目的。公司有关部门还经常为老同志举办各种娱乐活动，郑广银及公司领导只要不外出，没有紧急任务，都要参加，分享老同志们的一份快乐，为老同志们带去一份温馨。公司每年都组织身体好的老干部外出学习、参观、旅游。承德避暑山庄、天桂山、苍岩山、西柏坡，到处留下他们的足迹。他们还利用洗温泉等形式，法除皮肤病疾，达到身心放松。很多老干部参观之后，谈体会，说感想，写日记，抒发对祖国山河的热爱，激发“老骥伏枥”的情怀， 并对天鹅化纤集团公司提出很多宝贵意见，促进了企业的良好运作。

公司大型活动不能忘。每逢企业庆典、项目竣工、表彰先进、升级达标、职工代表会、新型经济组织成立等，都要想到老干部，请者干部代表参加， 使天鹅化纤事业在继承优良传统的基础上向更新、更高的目标飞跃。