供给表和供给曲线

企业公司有雇用女秘书的愿望只是事情的一个方面，另一方面则是妇女当女秘书（或男人当男秘书）的愿望。现在，最有资格做女秘书的是每年毕业于学院及高等学校想找工作的青年妇女。她们每个人都要仔细品量一番这种工作。如果周工资是 100 美元，一个青年妇女已知她要承担各种工作，并考虑到这是一个与各种人交往的机会，她很可能选择这份差事。特别是如果她发

现没有其他工作至少与此同样有趣而又能够挣更多的钱——或虽可以找到工资更高的工作，但更单调，环境也不太好，那她会选定这份差事。其他的工作可能是在一家工厂，那儿没有空调，或位于城镇的“不安全”地区， 或者是没有某些中心商业区可以提供的千变万化的刺激。于是她愿为每周100 美元的工资付出其劳务。即便是工资降到每周 95 美元，她可能还会干。

然而，工资要是降至每周 90 美元，那她就不会干这种当女秘书的工作了。她可能决定不受“剥削”，因而去干不怎么有意思但工资较高的工作。或者， 如果金钱收入对她来说不是什么大问题，她就可能决定呆在自己家干干各种家务活。

再说第二位妇女。她可能出身于贫苦家庭并迫切需要找工作。她对工作的选择和第一位妇女相同。然而，由于她更需要工作，所以不管工资如何她都比第一个更渴望找一个职业。譬如说她可能愿意为 85 美元的周工资而工作，但是再低就不干了。

第三位妇女可能愿意为 100 美元周工资而工作，低了不干；第四位要 105

美元；第五位要 115 美元；第六位则是非 150 美元不干，如此等等。而且，

如果周工资高到 110 美元，就会有一些已经干腻单调工作的青年妇女可能考虑放弃手头的工作去干更有意思的女秘书工作。显然，如果女秘书的工资再提高一些，就会有更多的青年妇女认为再呆在家里就不合算了，一些妇女甚至会决定退学就业。

就象制一张需求表那样，我们也能作出一张供给表。我们径直在该表左侧，列出各种可能的周工资额。各列分别表明一个青年妇女按各种可能的周工资是否愿意付出其劳务。如果她愿意，我们就写上“1”；如果不愿意，则写“0”。我们按行把数字（1 或 0）加总，就得到一个总计列。总计列可以看作是一张供给表，它列出了各个周工资额时愿意作女秘书提供其劳务的妇女总数。周工资高达 140 美元时，人数为 26700；周工资为 135 美元时，为25400；周工资为 130 美元时，人数为 23900；在周工资