奖章的意义不在于它本身的价值

当仅仅一句“谢谢”不足以表达心意时，你会怎么做？

我读到一篇这样的故事。有一天，总裁深深为一位职员的杰出表现所感动，想当场奖励他但身上无一物可给，情急之下，这位总裁把手伸到桌上的一盘水果上，拔下了一根香蕉来送给那位职员聊表谢意。因为这个点子广受喜爱，公司甚至发明了用黄金打造的香蕉领针。后来它成为公司内部竞相争取的奖品。

我很喜欢这个故事，但我想到要是身边没有香蕉该怎么办，什么东西可以用来代替呢？有了，用钱。我开始随身携带一些 5 元美钞，随时用来送给表现优异的人。

我考虑过给 100 元的话，一定会造成员工间的猜忌和不满。员工会跑来

跟我抱怨：“为什么他做那些事可以得 100 块？我做的比他好多了。”

没有人会对 5 块钱说闲话，因为那实在不是什么大钱。但是它所代表的意义却很重要。

像别的公司一样，我们也颁发匾额或举办庆功宴，但是以钱来讲，即使为数很少仍能吸引人。因为 5 块钱不仅代表一种表扬，领受者还可以拿来饱餐一顿，为数不多，又不会招来怨恨。事实上没有人抱怨过这件事，也没有人拒绝过这 5 块钱。大家都喜欢这种表扬方式和一顿免费的中饭。

不要让怨恨破坏了嘉奖的美意。故事启示录

●不要忽略了对做对事情的人立刻给予奖赏。拿这 5 块钱来说，奖赏不必是什么了不起的东西。

●小功劳也要庆祝一下。我们一向很看重了不起的成就。但是不要忘了也要奖励小功，例如嘉奖为完成一张备忘录或多打一通电话而加班的人。

●一视同仁。从守卫到执行副总裁，对于一件小功劳，不管任何人都拿5 块钱，也表示每个人的分量都一样。