误区五：“我的设计是取代我的老板”。

蹈入这个误区的人具有强烈的自主意识，有时甚至颇具浪漫色彩。它很适合青年人主宰自己命运，掌握自己前途的迫切愿望，本来无可厚非，甚至在某些情况下这种思想并非天方夜谭，但对于大多数求职看来说，具有更多的能力和积极的上进精神比这种穷叫唤更容易带来你的发展。

如果你的能力可以达到你老板的水平，你会日益被重用的，如果你才能不够，如此设计又有什么意义呢？