问题的发问方式。

就发问的方式来说，面试中的问题可以分为六大类，每一类问题都应该用不同的方法回答。

“你在××大学毕业？”（答案只会是“对”或“不对”）“你读的是文科、理工科、还是商科？”（答案只能是其中的一个）。

这类问题只要求你简简单单的回答。有些时候，你觉得适宜的话，也可以主动提到有关的、合适的补充资料。例如，在问到你住处时，如果你的住处确实离该单位较远，你可顺便说明如该单位录用后的打算。

这类问题是你表现自己的最好机会，不容错过，因此也最需要预先准备，否则你可能不知道从何说起，往往要想一会才答，或者随便作答，这种情形都不会争取到好印象。

这类问题有如：“你的好朋友怎样形容你？”或“你有什么嗜好？”之类。

不少主试者利用假设性的问题来测验应试者的想象力，原创能力，解决问题或处理突发问题的能力。例如下面这些问题：

假设有一天，本工厂某生产组五十名工人因职称问题罢工，而你身为生产组组长，你会如何处理？

最近公司较低级的员工都养成迟到早退或偷懒的习惯，作为本公司的人事经理你会如何应付？

大家都知道，假设性的问题只不过是试验别人的反应，主要目的是看看你有没有应变能力，思想有没有条理。

应付这类问题的技巧可归纳为：

(1)随机应变，不要立即毫不考虑作答，但也不要太久都没有反应。(2)先分析问题的症结所在。

有时主试者会连珠炮式地发问，一口气不断地提出来。例如： “你平时工作之余通常做什么？喜欢看电视吗？⋯⋯最近有没有看《×

××》片子，人人都在谈论的那套纪录片？”

通常这些问题都是主试者没有想清楚该怎么问，中途改变主意的结果，或者想讲清楚自己的意思，于是用另一种方式发问。结果问题变成一团槽，使应试者不知如何应付。

碰到这种情形，可以先答大堆问题中的第一条，或答最好答的一条问题

（往往是要求最少资料的）；如果你真的不想答这条问题，或者忘了开头那一条，最好答一条范围最狭窄的。

连珠炮的问题是一个好机会，让你自由选择回答问题的哪几部分，切勿企图回答所有问题，否则很可能内心混乱，不知所措。

在比较高级职位的面试里，有时主试者也会摆出一些咄咄逼人，甚至横蛮无理的问题，例如：

我们只聘用漂亮的女孩子，你好象不大适合吧？

你在大学（或中专、中学）的学业成绩不敢恭维。你觉得本公司还应该录用你吗？

这类问题往往是一种“压迫法”的面试技巧，主试者故意提出令应试者尴尬、困扰的问题，或者故意直接指出应试者的弱点，看看他在压力之下怎样反应，其实不是关键所在。

应试者明白这个道理，就不应该在听了问题灰心、羞愧、生气，如果你不客气，反唇相讥，或者无言以对，或者一怒之下拂袖而去，都是中了对方的套圈。相反，这种问题其实是表现应变能力与修养的好机会，你应该沉着应付，想办法扭转劣势。

例如以上第 1 题，可以这样回答： “我向来与别人相处得很融洽，许多人称赞我善于待人接物，相信我做

这份工作，一定会对公司很有贡献。”

以上第 2 题，可这样答：“你说得对”，然后提出合理的解释，并强调你在学期间及毕业后一直积极充实自己，掌握各种与这份工作有关的技能，再说：“如果获得你们录用，一定全心全意做事，相信可以胜任。”

提出这类问题时，发问者显然希望得到合心意的答案，例如： “这份工作薪金不高，你不会介意吧？” “我们发信请你来面试时附了一份本公司的简介，你已经看过了？” 大多数人碰到这类问题都顺水推舟，照对方的意思回答。如果你有特别

理由要说相反的话，也不妨鼓起勇气说出来，但要言之有理，在对方大感意外之外，说不定还赞赏你有主见。可是一般来说，还是尽可能不要冒险。