计划前的准备。

正确认识计划，明确一般原则，这是制定计划的一个心理基础，一般说来，制定计划有以下几个原则可供遵循。

第一，可能性原则。

制定的计划内容只是一种可能的事情，既然是可能，那就意味着，既可能成功，也可能失败，求职者在拟定求职大计的时候，应该清楚认识到这两点可能性，特别是对于后者。这样，即便是求职没有获得成功，但只要无愧我心，也就减轻了许多痛苦和烦恼。同时，认识到这一点，也就很容易理解并按照下列要求去做了：

通过最大的努力，来提高计划成功的可能性。
要有备用计划，即第二计划，甚至是第三计划，以便在第一计划未奏效时使用。
任何计划都有失败的可能性。要做好这个心理准备，笑对人生。第二，贯彻计划的“阶梯”原则。

俗话说得好，饭要一口一口地吃，路得一步一步地走。生活中任何有价值的事情，它的成功都是一步一步逐渐完成的，用句哲学上的话来说，那就叫任何质变都是日积月累的量变的结果：孩子是一天天长成的；关系是一步步建立起来的；深厚的感情也是日复一日地培养起来的⋯⋯所有的一切的一切都有自己逐渐演变的过程，同样，求职理想的实现，也有一个逐步完成的过程，它不可能一挥而就。因此，在制定求职计划的时候，求职者应该将求职的过程根据实际情况的需要而分成若干个阶段，这样，也就把求职的总目标划分成若干个小目标，然后，一个阶段一个阶段地进行，一个目标一个目标地实现，进而完成总过程，实现总目标。

第三，目标动态调节原则。

不确定性和不完善性是计划的一大特点，这样就便于计划的制定者在执行计划的过程中，如果发现某些缺点和不足，能够及时地加以修改和调整。求职计划也不例外，如果在求职的过程中，因生活发生大的波动而使原来的计划难以圆满实现的时候，那么求职者既不可一味地强干下去，非到黄河才死心，也不可就此而心灰意冷，一蹶不振。而应该面对现实，及时而主动地根据实际情况进行自我调节，自我修改，甚至是重新确定一个新的计划，以最快的速度，慎重地完成自我调节的任务，重振雄风，投入到新的生活中去。

这里需要补充说明一点，目标的动态调节完全不等于左顾右盼，朝秦暮楚，更不等于那种只根据自己的兴趣、爱好、意愿、好恶，而毫无约束随随便便地就去更改自己的求职计划，这样做，必败无疑。