●妹妹你大胆地往“三资”走——女性如何进三资企业

女姓择业的过去和现在。

在改革的大潮中，女性的创造力和主体意识被大大激发了，一大批女中豪杰成为时代的弄潮儿，驰骋在改革的前沿阵地。她们不满足现有的政治和经济地位，大胆地向新的职业、新的岗位发起挑战，三资企业自然也成为倍受女子青睐的地方。

那么，现代女性如何才能在三资企业中找到适合她们生理、心理及知识特点的职业呢？我们不妨对女性就业的历史、现状作一番分析。

就传统女性而言，可供选择的职业十分有限，不外乎秘书、护士、纺织工、财会、缝纫、艺人、保姆、佣人、老师等。这些传统的女性职业，队积极的一面来看，可以发挥女性温柔细致、心灵手巧的优势，又照顾了女性体力较弱的生理特征；从消极的一面来看，它们束缚了女子的思维，压抑了她们的创造力，没有提供一些必要的条件让女子发挥自身潜力，更多地为社会服务。

如今，人们已经认识到：女性拥有极大的潜力，女性资源的开发，尤其是像中国这样一个拥有十几亿人口的大国来说，对于国民经济的发展有着举足轻重的作用。中国女子不应再在“家里蹲”，而是应该在广阔的社会天空中一展风采。

然而，我们也应看到这样一个现实，中国是一个有着两千多年封建社会历史的古国，传统的封建思想和道德观念对女性的桎梏尤其严重。“三从四德”、“三纲五常”的思想在中国人的脑子里也是根深蒂固的。虽然新中国建立以来，妇女们翻了身，“摆脱”了封建侄桔，但在今日的中国社会中，女性“翻身”之后，却并未真正地与男子们站到平起平坐的位子上。毛泽东说，“妇女是半边天”，而实际情况，妇女并没有占到半边天。所以，在择业问题上，女性承受着双重压力：既要同其他女性竞争，更要同全体男性竞争。

性别的区别，造成择业的不平等，这是一个国际性的、全球性的问题。有的学者把其原因归结为两点：(1)性别歧视；(2)女性自身的主观努力不够，这是从总的方面概述的。笔者认为：这里还有一个生产力因素在里面。早在原始社会，曾有过一个母系氏族时期，在当时社会生产力极为低下的情况下，女性占过主导地位。然而随着生产力的提高，男性显示出其体能上的优势，逐渐占据主导地位；相信将来，随着生产力的进一步提高，科技能解决男女生理的差异造成的不同，男女的社会地位自然也就平等了。