广种薄收的原则。

我国目前的改革开放已使稳定职业者的根基发生了动摇，那种企图找一个又轻松又高薪而且稳定的工作的思想，现在看来显得太保守太不合实际了。求职就业的灵活性和自动性成为普遍的发展趋势，与之相适应，广泛地求职以争取更多的机会对求职者来说是必须遵循的原则。

张某是理工大学的一名毕业生，连续两年拿一等奖学金，如果按照正常毕业分配的方式，要找到一个理想的工作单位并非难事，但他决定自己联系自己的分配单位。在分配前三个月，他先后向北京、上海、广州、深圳等地区的两百多家大单位寄去自己的简历和求职申请书，到分配前一个多月，他收到了十好几家公司的回函，要求张某前去试一试。结果在这十几家公司中有九家决定录用张某。这时的张某已主动权在握，向这些公司提出自己的条件，最终他如愿以偿，去了一家效益好、工资高，有前途的公司。张某的求职方法博得了同学们的钦佩，他摇摇头开玩笑说：此无他，广种而薄收耳。广种薄收是达到优中选优目的的好方法。那么，如何广种薄收呢？

首先要对职业市场进行一定的调查。根据自己的特长、专业、兴趣，确定自己大致的择业倾向，然后看看有哪些部门和单位，哪些单位有可能去， 有可能再了解这些单位有关的情况，把那些被筛选出来的单位做为自己的理想目标。

其次，要向这些有意愿期望的单位寄发自己的简历和求职申请书。如何取得用人单位的良好的第一印象是很关键的一步，在信函联系的情况下，充分利用自己的良好成绩、奖励证明是很重要的。

然后要利用自己的主动地位，积极接受用人单位的反馈，反复比较几个可能性较大的单位，作出最佳的选择。