扬长避短的原则。

“扬长避短”是一个很熟悉的词了。在求职中，能够扬长避短，往往会成为一个人成功的关键。正确地估计自己的长处，充分利用自己的长处，正视自己的不足，把它们的作用限制在最低限度内，这是“扬长避短”的中心内容。

一个为人忠实、沉默寡言的人在行政部门干了十好几年，没什么成绩， 并不为人注意，可他快退休时研究起考古来，退休后竟先后发表文章。这些文章引起了社会的注意，不久又出版论文集，引起以前同事们的好奇。有人问：他怎么还有如此大的潜能呢？事实上，并非他沉默少言，看似庸庸碌碌， 实际上他有自己的长处，只不过长期为不合适的职业所掩盖，长久不得发挥罢了，一旦解开了职业的限制，他有了发展自己长处的机会，虽然迟了点， 但毕竟走出了职业的狭隘。扬长避短使他获得了职业的解放和事业的成功。

“扬长避短”要注意两点： (1)自知之明。

唐太宗李世民曾感叹地说：“人苦不自知耳！”可见要认识自己是很难的。人需要自信，但过分的自信必然是妄自尊大。过高地估计自己的能力， 必将导致自己的失败。正视自己，优点和长处不夸张一分一毫，缺点和短处不掩藏一丝一缕，这样才有可能在事业上取得成功。过低的估量自己，必然导致自卑，丧失成功的信心。曾经有个理工学院的毕业生，自恃才高气盛， 然而到求职时总碰钉子，后来他反省说：我以为自己有多大能耐，其实只会说，实践起来不行。通过求职，他终于有了自知之明。

(2)表现你的长处。

长处不被表现出来，仍然毫无意义，只有“扬长”，我们的能力和优点才可能被别人承认，作为求职者来说，如果有“长”不扬，是坐失良机的错误，他带来的后果是严重的。前面说过的那位考古学者，由于他早年没有表现出自己的长处，结果在与他很不相适应的行政部门白白浪费了大好光阴， 若不是后来走出这一职业的局限，一身的“武艺”何处可用？更不必说有什么事业成功了。

在求职中表现自己的长处，让择业对象充分注意到你的长处是很有益于今后的发展的，但是须特别注意一点：千万不要夸大其辞，自我标榜，甚至目中无人，非我莫属。一个考查者固然欣赏有长处的人，但他往往更反对这种一叶障目的小人，相比之下，他倒宁愿要一个老实忠厚的人而放弃那种时时想高于领导之上的人。