●剔除谬误

在经济飞速发展的今天，一方面有成千上万急需候选人的公司；另一方面有成千上万寻求合适工作的候选人。那么，供需双方是通过哪些途径得以沟通的呢？哪些才是最佳的求职方式呢？

让我们从公司的方面来看雇用职员、添补空缺的种种策略： (1)从内部提升一个下属（某个知名人物）。

(2)内部调用、提升，即把某个知名人物从一个部门调到另一部门。(3)通过个人接触，或者聘用外公司的某个知名候选人。

1. 登征聘广告。

2. 散布征聘消息，让本地区的其他同行知这儿缺人。(6)把职位提供给职业介绍机构。

(7)雇用专职招聘人员来物色对象。(8)翻阅每天收到的大批个人简历信。

当然，根据不同的公司，不同的职业特征，他们的招聘方法常常有很大的不同。但一般说来，其招聘情况大致如下表所示：

你应该相信，这是一份极具启示性的表格，它几乎毫无保留地告诉你要想成为合适人选应该用哪些策略。

第一条“内部提升”所占的比例超过了半数，成为最富成功机率的选择项，所以，无论你是个谋职老手还是新手，首先考虑到的是在目前所在的公司里寻找新职位。不要以为现在的位置没有吸引力就只能“跳”出去，其实本公司的许多其它岗位是相当有价值的，而且那儿良好的人际关系也是日后发展的基石。

前三项“内部提升”、“内部调用”、“个人接触”的一个共同要求是： 你必须至少是个小有名气或有影响力的人物。

要牢牢记住以下的三条经验：

1. 大多数人是通过提携、关系和熟人得到工作的。

2. 大多数人不安心工作或遭解雇的原因是和老板相处不好，而不是犯了错误。

3. 找新工作的最好办法是让别人觉得你小有名气，哪怕只是因为你与某些大人物有一丁点儿联系。

每当我和人事主管官员谈话时，我总是问：“如果有一天你突然被迫另找工作，你首先会怎么做呢？”回答是大同小异的，“打开抽屉，找出一大

堆我认识的人的名片，挑几个我想去的公司。余下的事情很简单，设法找一个可以帮我在某单位开个后门的人。我可不在乎这是不是拉关系，只要能成功就行！”

也许你会感到不公平，但是从朋友、熟人那儿确实能得到不少帮助，包括工作在内。

“登招聘广告”、“查阅求职简历信件”是公司最不愿意采用的方式， 而这些却是求职者最愿意采用的策略。于是，通常的结果是：有名的职业介绍机构每天都收到几百封来自陌生求职者的个人简历；同样，每个大公司每天也不断有堆积如山的来自陌生人的简历。每一条吸引人的广告都招引来很多应聘者，他们的求职信和精心打印的个人简历都惊人地相似，而且几乎千篇一律。

这种普通平淡而又机械的方法并没有回答招聘者急于想知道的问题：“我一点也不认识你，你究竟是谁？你真的适于这项工作吗？”这种漫无目的的应聘导致了所有求职者同样的命运，那就是，他们都只是毫无区别的陌生人， 谁也不比谁突出。

因此，这是有必要剔除的第一个谬误是：出色的个人简历和求职信能带来好的工作，不要以为你不靠关系也能找到一份好工作，当然这是可能的， 但成功率不高。只要想想有多少人在与你竞争同一个工作，你就知道关系的重要性了。

不要以为靠寄几千封个人简历就可以得到工作。这个策略是靠不住的。如果内部有人推荐你的话，其作用绝对超过一份精心酝酿半个月的求职信。老板最关心的是求职者的品质（而不是专门技术或经验），而这并不是

长达三小时的面试所能准确地了解到的。只要到了一定的知名度和影响力，你就能得到朋友的帮助，熟人的推荐，你就极有可能获得称心如意的工作。