●难、难、难，万事开头难。——如何在公司企业中站稳脚跟？

决定性的开始。

经验告诉我们，无论你当教师、政府官员、推销员、生产经理或行政人员，头两年的工作经验对你以后的发展都会有决定性的影响。

你能否好好发挥潜力，往往要视你的工作环境，以及你对这个环境的适应能力而定。比如你的职务，你所受的正式或非正式的培训，同事和老板的工作态度和公司的政策等，都将直接影响你的发展。当然，这并不是唯一因素，你的工作态度、责任感、能力和取舍也都影响着你的前途。

刚开始工作时，你头几个月要做的事情就是谋求建立上司对你的信任：你需要认识、了解他，明白他对你的要求，然后尽量把差事干好。这是博取他对你的尊重和信任的唯一方法。

也唯有当你赢得他的信任时，他才会委你以重任。初上任的几个月内，你常常不会有机会作重要的决定。

当然，我们不排除另一种情况：经过你悉心了解，全力以赴的努力，你所得到的工作并不如意，你该怎么办？

或许此时，你心中可能滋生一种厌倦的感觉，你发现新公司与原单位大同小异地存在一些弊病，甚至有过之而无不及，办事效率低下，人际关系复杂，职员缺乏上进精神、创新精神，安于现状等等。你会后悔来到了这个公司，于是你可能问自己：我费了那么大的劲，选择了一个新单位，究竟为了什么？我是不是犯了一个天大的错误？我是不是该回到原单位。

这种心情，在相当一部分“跳槽”者抵达新岗位的最初一段时期内都有过。

其实，择业如同择偶。婚姻初期也有类似的现象。新婚蜜月期间，新郎、新娘觉得什么都新鲜有趣，就连烦琐的一日三餐也会如此。然一两个月后，新鲜感、神秘感都过去了，往往会若有所失，渐而产生厌烦心理。无怪社会学家说婚后的第一个不稳固动摇时就是蜜月之后。出国在外的人也有同感：一开始很兴奋，随即便觉空虚、失落。

既然如此，你不必在悔恨交加。你现在好似行驶在单行线上的汽车，不能回头。坚持一直向前走，或许一年半载，就会适应的。

这也提醒我们，在择业时对公司不要寄予太高期望。因为期望太高，失望就可能更大：希望越大，痛苦可能越多。

古人云：“既来之，则安之。”面对自己的新岗位，不应该再左思右想，犹豫徘徊。你要做的应是力求在新单位站稳脚跟，步步高升。如果一两年后还无起色，再激流勇退不迟。