●让你想不到——出奇制胜

许多谋求工作的人在求职前看到的也许是千篇一律的求职指导书，譬如怎么打扮得体，怎样做到谨慎小心，怎样写标准的求职信或个人简历，怎样用深呼吸来消除紧张，等等。因此这些可怜而又忐忑不安的求职者们在主考官面前表现得几乎是同样的机械和呆板。怎样才能突破这一困境呢？

那就是：发挥你的想象力，创造出一条既标新立异又适合自己的求职之道。也许不能一次成功，那也没关系，反复摸索，说不定哪天你就会一鸣惊人呢！

《纽约时报》的著名记者威廉·麦克劳德当初找第一份工作时，和同来的许多求职者一起紧张地在门外等着。当其他人纷纷把自己早已准备好的名片递进去时，他却没有。但急中却生智，他顺手拿出一副扑克牌，抽出一张黑桃 A，递给了主试官。

半个小时后，他就被录取了。

岂不说威廉·麦克劳德的真本领究竟如何，单是他抽出的这张黑桃 A 就让人拍案叫绝。这种关键时刻能做到“眉头一皱，计上心来”，充分发挥个人想象力与灵活机动性，往往能胜人一筹，获得成功。这说明当幸运之神在门外徘徊时，各位千万要以聪明才智去抓取她的光芒。

做到这一点必须既有胆识，又有见识。世界著名的“哈式急智”就是以勇敢、冷静、聪明和才智创造的奇迹。

请看看一个英国小伙子是如何打破求职常规的。

看到阿伯丁一家大石油公司向社会招聘高级经济管理人员的广告后，年仅 26 岁的弗格森也去应聘了。

大批的专业人员在公司门前排起了长队，等待面试谈话。时间一小时一小时地过去了。但是仍然没有十分理想的人选。千篇一律的问话和回答，千篇一律的领带和西服，千篇一律的毕恭毕敬和谨慎小心已经将几位主考官搞得昏昏欲睡，呵欠不断了。

但当弗格森一脚跨进来时，主考官们突然感到眼前一亮：一套火红的夹克衫，一双雪白的旅游鞋，一头直立精神的发型，简直象个职业棒球选手。而不象一般保守的英国人只会穿深色西装和锃亮的皮鞋，还打着有板有眼的领带。

弗格森轻快地走到主考官面前，毫无拘束，主动而热情地同他们握手问候，然后坐下来微笑着等候提问。

在问完几个常规性问题后，主考官们对这个别具一格的年轻人很感兴趣，问道：“你觉得这份工作怎么样？”

没料到弗格森干脆地回答：“我对这份工作没有什么兴趣。” 主考官心头一怔：哪有应聘者反倒不愿意受聘了呢？ “那么你能谈谈为什么吗？主考官有些迫不及待了。

弗格森开始了他酝酿已久的一番话：他并非不想获得这份工作，只不过他看到它难度很大，需要非常有能力有经验的人才能做好，而自己虽然对它有一系列构想，但是不知能否行得通，所以有很多担心和不安。

主考官又问他的具体设想，弗格森又一一详细作了描述。

他的面试谈话时间比其他人整整多出了二十五分钟。结果，自然是弗格森在众多竞争者中独占鳖头。

我们不妨设想一下，如果弗格森的穿着打扮和语言行为上和其他人一样的话，那么在开始他就无法吸引主考官们的注意力；如果主考官们没有兴趣向他提更多问题，弗格森也没有机会来充分展现自己，其能力也就不可能表现出来，结果当然是遭到淘汰。

弗格森之所以深受青睐，就在于他也巧妙地打出了自己的牌：黑桃 A。正是因为他的大胆设想，打破常规，摒弃传统，创造出了自己的求职新招， 才达到卓而不群、与众不同的表现效果。真让人觉得他同时也是一位富于天才和灵气的演员。

如果上面的东西还让各位读者略感新意的话，那么下面的这个小伙子就简直是“异想天开”了。

许多公司的高层领导整天板着脸孔，不苟言笑，让下属感到难以接近， 就更别说陌生的应聘求职者了。但有个小年青人却想出了一个奇招。

他在每天下班时间等待某公司的一个负责人，多日之后，终于看准机会用自行车不轻不重地把那位负责人撞倒在马路上，然后他马上下车扶起负责人，苦苦求饶，连声说对不起，又叫辆出租车送到医院，大献殷勤，短短的几天住院时间，小伙子对那位负责人照顾得无微不至，把自己的长处表现得淋漓尽致。

出院时，这位负责人对这小伙子的印象就特别好，等到小伙子乘机提出求职要求时，便一口应允。

真是妙不可言啊！

虽然这法子有点危险性，但这小伙子居然能把它想出来，而且运用得恰到好处，滴水不漏，这也算是“聪明绝顶”了。

现代社会里，千奇百怪的种种事情都可能发生，而在求职求业其中，人们“玩”出的“招数”也更为光怪陆离了。在这里，我当然不是建议各位都骑自行车上大街上撞人去，而是通过这个事例更深地把握“出奇制胜”的精髓。

这在于敢于突破一般思维定势，以出乎寻常的方式来迷惑和吸引对方， 或者利用人们喜欢新奇刺激的心理特点，达到“出奇制胜”的目的。“出奇” 是相对于平常、普通而言的，其方式和效果都是出乎常人意想之外的，因此便常能以之取胜。要知道，这一点不仅在战场上行之有效，而且能在求职中助你一臂之力呢！