公司的初步意见。

等到最后决定录用你的时候，公司基本上已经为你定好了工资金额。他们首先要看看你大致符合公司的哪一种工资级别。

他们还要拿你原来的工资水平和该职务前任的工资水平互相比较。

如果这个职务对你来说是个提升，那么公司会考虑在你原来工资的基础上增加一些。

如果你正失业，或者原来职务的工资偏高，那么公司会在你原来工资的基础作适当的降低。

实际上以上的那些确定方法都是定性的，没有一个定量标准，里面猜测和估计的成份都比较大。

在征求公司内部意见，经历几次面试之后，他们会发现，如果真想聘用一位出色的人选，就必须或多或少地提高工资金额。

但值得引起注意的是，在你提出钱方面的要求之前，公司一方常常认为最后确定下来的工资金额是公平合理的，你应该知足了。