讲错话。

人在紧张的场合最容易脱口而出讲错话，例如明明申请的是甲公司的职位，却误说为乙公司，或者把主持面试的主席 A 先生称为 B 先生，或者把主试人的职位与称号记惜，或者主试人问：“阁下认为⋯⋯？”之后一时不觉回答说：“我阁下认为⋯⋯”。

经验不足的应试者碰到这种情形，往往懊悔万分，心慌意乱，越发紧张， 接下去的表现更糟糕。有些年轻人发觉自己说错后停下来不作声，或伸伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。

最好的应付办法是保持镇静，若说错的话无关紧要，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续应付，切勿耿耿于怀，因为一个机构不会因一次小错误而放过合适的人才，而且主试者也会了解你因为心情紧张而出错。

若说错的话比较重要，或会开罪别人，应该在合适的时间更正并道歉， 例如说：

“对不起，刚才我紧张了一点，好象讲错了，我的意思是⋯⋯，不是⋯⋯， 请原谅。”

出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主试者往往欣赏应试者的但白态度和打圆场的高明手法，你说不定会因此博得好印象。

d.不明白的问题。

有时，主试者提出了问题，应试者不明白他想问什么。如果是听不清楚，可以要求对方重复问一次。

可是有时即使再问一次，还是没办法抓住问题的核心。这个责任可能在应试者方面，因为他对问题涉及的范围认识不够，但更可能在主试者方面， 因为他的问题组织得不好，或者讲得太简单（说不定他已经用同一个问题问了几十个人，随便讲也以为别人明白自己问什么）。

倘若明白主试者间得不妥当，不应该当面指出（“您的问题很模糊，不可能知道您想问什么”），最好是婉转一点表示自己不大明白要求哪一方面的答案，请提示最可能接近的资料，说“不知道您想知道的是不是这个？” 之类。

最重要的是态度诚恳，不胡乱猜测，信口开河。

就读于女子大学服装设计专业的 Y 君，正在面试室里“苦战”。主试者问道：

“鄙公司拥有几十位世界一流的设计师，请你说出前五名的姓名和他们的设计特色。”

Y 君事先做了充分的企业研究，在学校的学业也极为出众。不料，Y 君竟然把该公司“第一把交椅”的设计师姓名忘掉，第二、三位倒还记得。

“真是对不起，那本是我很崇敬的名字，现在竟想不起来⋯⋯”简洁、明快的回答。

一个服装专业的毕业生，竟将那样有名望的设计师的大名忘却了——这真是致命的失败。

但事出意外，考官为 Y 君的直率，明朗所打动，认定是一个有作为的女子，竟在众多求职者当中，选择了 Y 君。