弄清招聘者对求职信的期望。

要想写一封成功的求职信，不弄清对方的要求是不可能的。对于任何一个招聘者来说，无论他招收什么样的职员，他都会有自己的条件，然后，才能根据条件而择优录取。不弄明白招聘单位的招聘范围、项目、条件，而盲目地写信求职，是永远也不可能成功的。

招聘条件一般来说有两种：一种是直接能从招聘启事上读到的，诸如对年龄、学历、工作经历等的具体要求，对于这类显性条件，大多数求职者都能够有所注意。但是，还有一种招聘条件则是隐性的，这类条件，在招聘启事是不能直接读到，它们隐藏在那些具体要求的背后，要理解这些隐性条件， 就需要对招聘者、招聘工种、招聘条件进行一个系统的分析，从而找出那些字面下的含义。

不同的招聘单位，一般具有不同的招聘条件，招聘者对求职信的期望值也就有所不同。但是，也有一些招聘条件是大部分招聘者都希望能够从求职信上读到，这类条件大部分是关于性格和人格方面的。比如具有严密地分析和推理能力，具有吃苦肯干的精神，能够顾全大局，正直、善良、无私等等。对于这些条件，求职者必须要有所觉察，并且在求职信上要有所暗示或反映。