培养积极主动的择业意识。

择业，对中国人来说，是一个非常陌生而又新鲜的词语，在中国这块古老的黄土地上，它沉睡了几千年，是改革的春风和大潮把它唤醒，并且使它进入寻常百姓家的。建国后，新中国的用人制度一直是靠国家指令性计划来调配的，尤其是大、中专毕业生。对于用人单位来说，无论是国家机关、科研机构，还是高等院校、工矿企业等，都需要事先向国家申报需求计划，然后，由国家的指令计划把人才调配到用人单位。不管人才的质量高低，兴趣特长，也不管用人单位是何种需求，反正是分配计划下来，人才就得去，单位就得收。这种“一个萝卜一个坑”的就业制度，使用人单位没有选择人才的权利，而求职者在此体制下，也没有选择单位的自由。长期以来，人们的择业意识就大大淡化，剩下来的就是“等、靠、要”的就业心态。

然而，随着市场经济体制的逐步建立，劳动、人事制度的重大变化，这种传统的模式将不再存在，终身制、铁饭碗也只能成为某些人美好的回忆， 竞争将不可避免地被引入就业领域：工人实行劳动合同制，国家机关实行公务员制度，高校和科研机构采用聘任制，企业实行厂长目标任期聘任制等等。总之，现在的就业趋势是人才自由选择职业单位，用人单位则择优录用，人才和用人单位两者之间的任何一方都是选择者，但同时又都是被选择者。这种就业办法将采取不同的形式，把求职者和用人单位有机地结合起来，通过双方的互相选择来达到自主就业的目的。对于这种趋势，求职者应该及早地做好思想准备，将过去的那种被动等待的就业意识转移到现在的主动择业意识上来。面对整个社会的变革，树立起新的择业意识，做到未雨绸缪，随时收集社会各方面的招聘信息，不断调整自己的知识结构，不断修正自己的职业方向，从而跟上时代的潮流和社会前进的步伐。

树立积极、正确的择业意识应该包括两个方面：一方面是求职者以主动者的身份去选择适合自己兴趣、特长与好的工作；另一方面，在选择自己职业的同时，也要以被动者的身份去接受用人单位的选择。