与同事建立良好的关系。

就业初期，除了要与上司建立良好的关系外，与同事建立良好的关系亦是非常重要的。

如果赢得上司信任，他可能委你以重任；如果与同事建立良好关系，他们可以帮助你顺利完成任务。

然而说是容易，做是难，要与同事建立良好关系，并非轻易能办得到， 因而你必须全力以赴。无论你的同事的职位比你高或比你低，他们的经验肯定比你多，在单位里资历肯定比你深。为了能最快地掌握公司的一切，你应该在初就业时便主动地与同事联络，和他们打成一片。

初就业的数星期每每是难挨的，尤其是身处那些在组织上以工作为本而不是以人为本的公司。在这时期，无论人事上的安排如何圆满，你仍可能会感到混乱、寂寞或是丧气。

可能在你的上司不在时，没有人给你指导或是帮忙解决问题；也可能你兴致勃勃地工作，但却终日无所事事，只需随便翻阅一些无关紧要的文件， 而其他人都忙，没有人给你分派工作或给你指导。

要是真的如此，你千万不要气馁，摆出闷闷不乐的样子。道理很简单， 公司既然聘请你，就不会让你长时间空闲的，或许这是对你的试验，你只需耐心等待，认真做好小事，总有一天上司会委你重任的。

因此，这一时期耐性显得十分重要。你应乐于做些刻板的工作，在能力范围内尽力设法帮助他人，而自己则应尽量表现得轻松愉快。

对于初来乍到的你，你是一位新同事或新的下属，他们当中有的人会很热情，有的人则不冷不热，有的人则不把你当回事。对此，你大可不必在意， 这是所谓的“欺生”现象，在动物界和人物中都是屡见不鲜的。

试想，你们彼此还不了解、熟悉，能一下子很亲热吗？

因此，利用这段空闲的日子与别的同事搞好关系，长远而言，可能是一项大收获。

你与同事的关系如何，每每能影响你的前途。如果大家关系良好，在你最需要帮助的时候，他们可能伸出援助之手；但如果别人都不能容纳你，那不单发展事业有问题，甚至要在公司立足亦会出现困难。

尽可能与低级行政人员和低级专业人员搞好关系，尤其是与你一同工作的人，从他们那里多了解机构的情况。他们有可能刚经历了初任职的一段仿惶时期，了解你的困境，因此你尽量主动地请教他们，很可能因为经历相似， 你们之间建立长久的友谊。

如果一切顺利，数星期后，你便可能与同事建立起关系，熟悉工作环境。你没有必要喜欢每一个人，这是太苛刻的要求。同时你要谨记，第一印象未必可靠。有时你的上司或者同事对你不太友好，很可能是因为他们一时心情不好，或是工作繁忙，而并非是故意的。

建立工作关系需要时间，在初就业的数个星期中必须付出耐性。