听听三资人的感受。

不久前，河海大学发动学生对三资企业搞了一次调查。

这次调查的对象是：上海市纺织、机电、医药、轻工、二轻、化工、仪表、汽车、船舶、计算机和基金会等十一个局和公司下属的五十家合资企业的员工。

从调查的结果，可以看到三资企业员工们的切身感受，这对大家做好应聘前的思想准备是有利的。被调查的大部分认为，目前合资企业现存三大主

要问题：

绝大部分合资企业制定了较为严格的管理制度，而且，管理敢动真格的。因此，36.7％的被调查者认为“制度太严，让人难受”，“管头管脚”，“有夫人格，无法忍受”。其中 35 岁以下的生产一线员工有 50％对这种紧张严格的管理制度表示不满。所以，有不少的员工在这一点上留恋原国营企业。

在调查中，回答“您认为现在企业领导比合资前是否更可接近”这一问题时，有 33％的员工认为“比合资前难以接近”。

在回答“企业领导是否关心你的工作、生活等情况”一问时，31％的员工认为“关心不够，很少问及”，22.4％的员工回答：“不关心，从未过问。” 还有不少员工认为“有话无处说”，“有话难说”，“说了也没用”。

三资企业的运作效率高。但员工的收入虽大大高于全民或集体企业，但仍有不少员工对此表示不满。长时间在国营、集体企业工作，效率低，工作松散。突然转入高强度的工作之中，是难以接受的。另一方面，有一些三资企业超时加班，加大强度，而报酬却不相应的增长。

调查结果表明，有 22.5％的员工对目前的工资、奖金收入现状不满意。45，8％的员工认为“劳动量大大增长，报酬抵不上劳动量的支出。”

从积极面来看，三资企业的员工大多具有下面这些优点： (1)认为三资企业有较强的吸引力。

在调查中，75.8％的员工认为“合资企业与国营企业最大的区别”是“具有较大的劳动生产率”；64％的认为是“先进的生产技术”，60。5％的认为是“优厚的经济收入”，52.5％的认为是“激烈的岗位竞争”。绝大部分员工认为自己对企业的感情要比对原国营企业好，也有少数认为不如原国营企业。

约一半的员工对本职工作表示“很满意”或“较为满意”，43％的员工表示“过得去”，只有不到 10％员工表示不满意。

调查结果表明，三资企业的员工十分关注改革开放和全国的政治、经济形势。他们希望加快改革步伐，加大改革力度。他们对国际经济动态十分敏感，对于中国加入关贸总协定，美国给予中国最惠国待遇，前苏联解体，欧洲经济一体化，北美贸易圈等国内外大事，都比较关心和了解。对三资企业的政策也十分关注。

三资企业的员工有较强的“主人翁”精神，他们关心企业现状，表现出较强的参与意识，这是原国营、集体企业所不及的。

近 40％的员工对企业的生产目标、经营状况“比较熟悉”，44.5％的员工回答“有所了解”，14.9％的员工说“略有所知”，几乎没有不知道的。