提防女性弱点。

坦白地说，在求职竞争中，女性竞争不过男性。这一方面是由于社会传统的偏见，另一方面也毋庸讳言，女性确有其不利的条件，如结婚生育、保养小孩、私事较多等等。目前很多单位都只希望尽量招收男性，哪怕是条件再好的女性也不想要。

因此在面试时，许多单位不想要女性，但慑于舆论压力，不便明讲，所以就提一些有关女性弱点的问题来淘汰她们，读者们对此应该有清醒的认识。

最具危险性的问题一般是关于结婚方面的。一般女性在结婚后，确实有很多后顾之忧，如经营小家庭、养育和照看孩子等等。招考单位大都认为要培养一个人很不容易，需要投入大量的时间和精力、资金。但常常刚培养起一个女雇员，她就可能要结婚生育，单位至少有相当时间不能充分使用。

应付有关结婚的问题，不少人采取含糊其辞或不置可否的态度，这是不太明智的。因为主考官主观上都以为，只要你一进了本单位，一般情况下不能赶你走，这时女性再结婚生育，花上个一年半载，单位也无可奈何。他们肯定不愿背上这样的包袱。

最佳方式应该是先观颜察色，摸清楚招聘单位对求职者的具体要求，再随机应变，灵活机动。你可以明确地说：“我暂时还没有决定什么时候结婚， 目前一两年内没作打算，想趁年轻时候多干些自己想干的事。”

对待这样的难题，还有一个反弱为强的方法，那就是突出个人的特长和优点。假如你能说一口流利的英语，就要大胆地在主考官面前拿出来，这样既能转移对方的注意力，又可以达到良好效果。

如果你是位妙龄少女，还可自然地以少女特有的羞涩做巧妙回答，比如说：“对不起，您说的这些我还没想过呢！”有时还可以故意流露年轻幼稚， 不仅可以回避难题，还能起到缓和气氛的作用。

如果你打算马上要结婚成家，但也不要在面试的时候表露。同时不能过于强调自己是个独身主义者，不打算结婚，这种回答会让入觉得你的话不可信，而且你是个缺乏交际能力、孤僻内向的女性。

有些精细的主考官甚至会这样问：“你喜欢什么样的老板？”这实际上是旨在试探你与人相处方面的情况，看他是否善于和上司及同事团结协作。作为女性的你不可以在这儿含混其辞，你完全可以大胆地回答：“我比较喜欢这样的老板，他能让我从他身上学会很多东西，敢于让我冒险，能支持我， 鞭策我。”