二、企业家阶层的实现条件

以《企业法》和《国营企业转换经营机制条例》为主要内容的我国企业法律体系，为企业转变经营机制，增强活力，面向市场创造了法律环境，提供了法律保障。与此同时，宏观经济手段不断改善，相关配套体制改革也在不断推进，政府职能转变步伐加快，企业改革的外部条件正在不断改善，在这种形势下，企业的市场观念、效益观念大大增强，竞争意识、创新意识、风险意识开始形成，一批政治素质好，勇于开拓，善于经济管理的企业家开始成长起来。

党的十四大确定了我国社会主义市场经济的基本框架，十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中提出建立现代企业制度，标志着我国的企业改革已经转向进行企业制度创新的阶段。现代企业制度要求迅速地成长起一批带有中国特色又懂得市场经济的企业家。市场经济在需要更多精明强干的企业家的同时，又为企业家搭好能充分发挥全部潜能的舞台。现代企业制度和市场经济体制，赋予了企业极大的独立性与风险性，企业家首先要深刻理解建设有中国特色的社会主义市场经济体系的有关重要论述，并能按企业自身年件，本着平等竞争、讲求效益原则，考虑投资的收益率和生产的利润率，运筹好企业的人力、物力资源，在

市场经济的海洋里大显身手。充分发育的市场和优胜劣汰的竞争机制，将把更多的国有企业领导人造就成为现代意义上的企业家。

第一，积极建立竞争性的企业家人才市场。应让更多具有经营才能的人进入被选择范围，并通过经营者的相互竞争，使其中的优秀人才脱颖而出， 经营者人才市场的竞争也是加强对经营者监督的有效途径。可借鉴的国际经验表明，当存在一个有效的经营者人才市场时，在职经营者总是受到潜在经营者的挑战，他们会更加努力工作和严以律己。市场经济条件下的企业家应是在竞争中产生的，是在整个社会的大范围内的竞争中产生的，在经营企业的实践中表现出自己的聪明才智，从创造新的财富中证明自己的价值。

第二，按市场经济要求，对经营者和企业家做出公正和客观的评价，各地企业家协会应努力承担起这个责任，与企业家尽可能保持密切联系，并掌握他们的经营业绩，建立企业家的业绩案例，探索能反映企业家工作实绩的客观性标准；有条件的也可进行试点企业企业家的推荐工作，既为企业家提供更多的有效的信息，又要为企业提供可选择的企业家信息，进一步破除传统旧观念的影响。

第三，要建立企业家成功业绩案例和企业家档案库，为企业家职业化、市场化服务。市场经济要求提供更多的企业家型人才以供选择，这就需要建立数据丰富而准确的企业家档案。将企业家的年龄、性别、健康状况、业绩、经历等有关自然情况和社会履历编入程序，输进信息库，储存大量、快捷的信息。在选择企业家时，中介机构可以迅速地调出被选择对象的较为全面的情况，从而利于分析、比较，从中选择部分较为合适的人选，为进一步的竞争和最终选择提供便利条件。