二、企业文化的概念

企业文化是将文化概念应用于企业，以解决现代企业管理中的问题。企业文化属于企业管理学的范围。但企业文化解决企业管理的问题，主要通过文化所具有的“文化人”的功能来实现的。

所谓企业文化，即企业借助于某种文化观念、历史传统、共同价值标准、道德规范和生活观念等意识形态因素，在一种企业精神的统率下，增强企业员工的凝聚力、向心力、持久力、创业心等素质、将企业各种力量统一于既发展企业，又发展个人的共同方向上，使企业增强对外的竞争力和生存力的一种管理思想和方法。在这里，企业精神是企业文化的中心内容。它是时代精神在企业中的体现，是企业生产经营活动中为谋求生存和发展而在长期企业实践中形成的、为职工所认同的一种群体意识。

目前国内有的研究者把企业文化作为企业思想政治工作的一部分来进行研究，显然离开了企业文化的本来含义，这样就可能因认识的混淆而导致不能确切地把握企业文化的功能、丧失了企业文化的研究应有的作用。当然， 企业文化的研究必须十分注意与思想政治工作的密切关系，但我们是把企业文化作为一种能够在企业管理中发挥特殊作用的新的管理理论和方法来研究，这一点必须区分清楚。