八、充分反映时代精神和企业特点的企业文化制度

企业文化，从广义讲，包括物质文化和精神文化。作为涉外的现代企业， 应该有反映时代脉博的适合自身特点的企业文化和企业精神。中大集团自成立以来，围绕“中大文化”的建设，作了许多努力。中大文化建设包括中大物质文化和中大精神文化建设。

物质文化主要指公司对工作、生活环境的美化以及能促进员工之间相互了解的各种文体、联谊活动等。当然，中大集团在股份制改革过程中，按照现代企业制度的要求，制定了一系列的规章和制度，以及公司对一些机构和人员所作的调整，也都是中大物质文化的有机组成部分。

精神文化是较物质文化更高层次的文化精华。它反映企业的经营宗旨、价值观念、道德标准、行为准则等，包括企业的精神、企业的整体意识、企业的共同使命感。它是企业赖以生存和发展的精神支柱。企业精神不只是词语的重叠，或是简单的口号，它的定位需要有一个很长的培育过程。中大集团在中大精神文化建设上采取了因势利导、分阶段进行的办法。在“中大” 初建时期，精神文化建设采取了“借用”的办法。那时，由于外经贸股份制还在摸索中，有人不理解，有人在观望，表现在文化上则是“万念杂陈”， 那时提出某忡观念、精神，显然与事无补，于是公司采用了“借”的办法， 引用中西文化中可以辅佐其改革、发展的观念标准，并加以发挥，如美国的“公平竞争思想”，法国的“唯质量工作意识”、“家和万事兴”等，这些观念文化的借用，对于公司克服长期存在的“皇帝女儿不愁嫁”、“背靠大树好乘凉”等惰性思想，无疑是大有裨益的，它从观念上保证了公司规范化股份制改革的顺利推进。借用的过程，学习的过程，也是中大精神文化生存、发育、塑造、调整和完善的过程，更是社会主义精神文明的建设过程。

随着股份制改革的深入、现代企业制度的建立，公司提出了以“和谐、创新、高效、立誉”为核心内容的“中大精神”。这几年来，“中大精神” 在公司凝聚人心，振奋精神，树立形象以及建立信誉等方面发挥了重要作用， 已成为“中大”制度创新中精神文明建设的重要组成部份。

总之，充分反映时代脉博和企业特点的企业文化制度的形成和建立，对强化企业的感召力、凝聚力，增强企业战斗力，树立良好的企业形象，提高企业管理和经济效益，都有十分重要的无可替代的作用。中大企业文化的丰富内涵则是现代企业文化制度的一种创新。