二、现代企业职工应具备的素质

素质是指人的生理和心理等方面个性特征之和。素质首先是指人的先天

的生理特点，这些特点与遗传有直接关系；其次是指人的心理特征，它与经验有直接关系，是在社会实践中逐渐发育和成熟起来的。人的心理素质是以人的生理素质为基础的，他们集中表现为个人的气质、性格等。由于各人的社会实践不同，因此，人的气质、性格具有差异性。

企业作为现代化大生产的场所，既肩负着为市场提供质优价廉的商品的艰巨任务，更有为社会培养、锻炼人才的光荣使命。那么，为了赶上市场经济的大潮，适应改革开放的形势、现代企业职工应该具备什么样的素质呢？总的来说，应该具备三方面的素质，即精神素质、技术素质和管理素质。

1、精神素质

现代职工的精神素质是社会主义精神文明的一部分，是企业全体职工精神文明的具体反映。精神素质包括全局精神、献身精神、创新意识和职业道德。

全局精神

全局精神是指职工必须胸怀大志，具有远大的理想和抱负，关心国家大事，为国家繁荣兴旺尽职责。“天下兴亡，匹夫有责”，便是这种精神的高度概括。一个优秀企业，全体职工有了这样的全局精神，就可以在任何时候，任何情况下摆正国家、企业、个人三者之间的利益关系，必要的时候，不惜牺牲个人的利益来维护企业的利益，牺牲个人的利益来维护国家的利益。

献身精神

献身精神是指职工热爱本企业，“爱司如家”的精神。只有在企业职工人人讲奉献精神，勤勤恳恳任劳任怨地工作，企业才能兴旺发达，有了企业的蒸蒸日上，才有维护国家利益，顾全大局的前提。

创新意识

企业的发展离不开创新，创新是企业发展永恒的主题。这里的创新意识是指企业调动全体职工的积极性和创造性，激发他们在改进产品质量，提高劳动生产率、革新技术、改善管理、节能降耗筹备方面的创造力，形成人人关心企业发展，个个参与企业改革的良好风气。

职业道德

职业道德是每个职工日常的必需遵守的准则。比如医生的职业道德是“救死扶伤，实行革命的人道主义”；教师的职业道德则是“教书育人”、“为人师表”。那么，企业也应该有它的职业道德，可以说职业道德是现代企业的第二生命。

2、技术素质

技术素质是指每位职工为胜任其工作岗位所必需具备的知识和能力，它包括文化素质和岗位技能素质两部分。文化素质取决于职工上岗之前所受的普通教育，也即我门通常所讲的文化程度。岗位技能素质则是通过职业教育或者上岗后的岗位培训和岗位实践获得，如外经贸企业中居于外销岗位的外销员，仓储岗位的仓储员等。

3、管理素质

管理素质是针对管理者而言，是指管理者在生产经营活动中应该具备的知识和能力。现代企业的管理者应具备的管理素质包括：

决策能力

具有决策能力的管理者应该知识广博，眼界开阔，有雄才大略和政治家的胆识。这种能力对厂长、经理来说尤为重要。

专业知识

学有专长，能独当一面，在所从事的领域享有较高的威望，是所谓的权威人士。这种素质对企业的高级管理人员很重要。

谋略家素质

思想敏捷，有真知的见，善于预测未来，拟定方案。

综合能力

知识面广，综合能力强，能迅速、准确地分析，概括、丰富和发展各种新思想、新建议，发现其潜在价值，并加以提炼完善。

协调能力

活动能力强，人际关系好，对内能使各部门业务配合默契，对外善于分解利害冲突。

领悟能力

能准确领会决策者的意图，善于使方案和设想付诸实施。