所谓“人”（我总认为我就是一个典型），就是如果觉得被对方所期 待，我就要做出更高于其所期待。

工资表示对对方的“信赖度”和“期待度”，是一种尺度。认为压低工资才是经营者的想法，我觉得是愚蠢的。

因此我决心在自己将来成为老板时要以同业两倍的工资付给社员。这在佐川组创立后就付诸实行了。

在工地做包工的老板都是从工资中抽成的，于是同业们对于我的这种做法都十分瞩目，结果我手下的工人工作效率高得出乎我的预料。

大家都说，佐川组员真卖命。