第九章 企业文化与发展1.企业的文化精神

究竟什么是企业文化？对此有各种各样的解释，归纳起来，作为某个企业的文化精神是一种看不见的东西，它反映了整个企业的特点和作风，集中体现企业的价值观。企业文化是一种传统，它在潜移默化中影响着整个企业， 决定它的特点，也就决定了它的命运。

作为一个出色的企业家，鲍洛奇很了解企业文化的重要性。他采用一套不注重形式的管理方法，逐渐塑造出了重庆公司独特的文化品质，并以此教育员工，使整个企业凝聚在共同的价值观之下。鲍洛奇将自己的思想赋予重庆公司，使它能够在众多食品公司中脱颖而出。从某种意义上说，重庆公司能够傲然屹立于群雄前列，这既是鲍洛奇个人的成功，更是重庆公司出众的企业文化的胜利。

对大型公司而言，企业领袖所能起的真正作用在于塑造正确的价值观， 而整个企业的具体任务则在以企业价值观为核心的文化传统影响下由工作人员自行处理。随着企业规模的扩大，企业领袖越来越游离于具体的业务之外， 通过管理企业文化间接控制整个企业。

喜欢大权独揽的鲍洛奇自然没有这么滞洒。他奢望自己能够同时兼顾公司的企业文化和具体业务。在公司的具体业务上他固然是手忙脚乱，但在企业文化方面他却做得非常出色。

重庆公司是鲍洛奇的主要产业，也是他一生心血的结晶。对于公司的建设，鲍洛奇有着很明确的思路，他知道哪些是公司应该具备的品质，哪些是自己应该摒弃的做法，他在原则问题上绝不妥协，坚持不懈地在这方面努力。所以，重庆公司才能始终保持自己的文化特色，井赖此冲上了食品业的巅峰。

那么，重庆公司的企业文化精神究竟是什么呢？