一、团结协作的集体精神

凡是在重庆公司工作的人，都以勤勉工作和贡献自己的力量为荣，大家都以团体的成败为重，毫无保留地奉献自己的智慧和能量，以争取公司整体的成功。

重庆公司的集体精神的另一个表现是职工之间融洽的个人关系。这么大的一家公司，难免会有各种各样的矛盾，利害冲突以及观点分歧，但这些分歧和冲突却总是能够妥善处理，不致影响公司的运行，这一方面是因为大家都以公司为重，约束自己自我意识的膨胀；另一方面，鲍洛奇鼓励职员彼此之间坦率陈述各自的看法，在公司内部形成了一种非常民主的气氛。每个人都有权利表达自己的不满，而完全不必顾虑会因此带来任何不便，这就给各种情绪提供了一个渲泄的渠道，从机制上避免了矛盾的激化。

重庆公司创立之初，公司的职员多是鲍洛奇的亲戚和多年相交的朋友， 大家彼此互相关怀，形成了一种家庭化的团结精神，这种相互关怀的精神曾经使当时刚进公司的年青人颇为感动。当重庆公司发展起来之后，这些人都成为公司的骨干，他们之间多年的友谊使彼此合作很默契，他们对公司的感情又教育了更年青的一代员工，形成了良性循环，为重庆公司带来了协调、默契的融洽气氛。