第十章 告别重庆公司1.管理委员会

重庆公司是鲍洛奇一生心血的结晶。他眼看着它从无到有，渐渐地发展壮大，终于变成了一家大公司，心中别提多自豪了。

在经营重庆公司的二十年问，鲍洛奇就象一位负责任的父亲，无微不至地照顾着重庆公司的所有业务，包揽了公司所有的重大决策。他的辛劳换来了重庆公司的高速成长。然而，正象父辈们经常遇到的那样，当重庆公司终于成长起来之后，鲍洛奇发现，他再也无法象以前那样随心所欲地支配重庆公司了。

尽管鲍洛奇采取了很多办法制止公司规模的扩大，重庆公司还是日甚一日地成长起来。酷爱权力的鲍洛奇可不愿轻易交出他的权力，他还是象过去那样全盘过问公司的业务，他的工作量越来越大。但是，他发现，自己所能控制的业务却越来越少了。他毕竟是一个人而不是神，根本照顾不了这么多琐事。万般无奈之下，一向眼高于顶的鲍洛奇还是接受了专家的建议，挑选了一批高级干部负责公司的日常业务，由他们组成“管理委员会”，对业务进行集体管理。

鲍洛奇成立“管理委员会”，是在被逼无奈的情况下不得已而为之的， 他很快就感到后悔了。跳惯了“独脚戏”的鲍洛奇总觉得自己的权力被剥夺了，非常不习惯，对于“管理委员会”，他表面上听从他们的意见，心里面却颇有些不以为然。况且，鲍洛奇是一个相当自负的人，别人做的事，他很少能够看上眼的。在他看来，“管理委员会”的许多措施都很不妥当，只是由于专家们再三告诫，他才没有干涉。然而，没有了鲍洛奇的重庆公司不仅没有垮掉，在业务上反而有一种上升的趋势。看到这种情况，鲍洛奇内心的失落是可想而知的。

渐渐地，鲍洛奇开始失去耐心了。他觉得“管理委员会”越来越难以令人容忍，他们似乎不是为鲍洛奇管理公司，倒是帮着工人们整老板的。当管理委员会提议在员工的停车场安装暖气时，一场正面冲突终于爆发了。

鲍洛奇认为，在员工的停车场安装暖气纯属浪费，公司根本用不着这样干。

“恰恰相反，”‘管理委员会”负责人比尔解释道，“我们是为了替你节省钱才这样做的。”

“哦？”鲍洛奇颇感意外，“我可看不出这有什么必要性。” “请你算一算，”比尔耐心地解释道，“如果天气太冷，汽车要化五分

钟才能启动。照一千人算，每天要多花费八十个小时的人工，算下来一天就是四百多元呢？”

“但发动车子是下班以后的事，花费的时间是他们的，与我无关，为什么要我掏腰包呢？”鲍洛奇很迷惑。

“可是，如果停车站不装暖气的话，员工可以要求提前五分钟下班。” “这不公平！”鲍洛奇咆哮道。 “不，这很公平。”老板可以改善员工的生活而不肯改善，损失当然应

该由老板承担。”比尔说得非常肯定。 “咦？你们到底是帮助我管理公司，还是帮员工整我？多少年来，我们

不都是这样过来的吗？” “过去你这样做也许行得通，但现在不同了，现代社会要求老板多为员

工着想，为员工谋福利。” “时代不同了”，这是鲍洛奇无法否认的事实，但他却很难理解这种时

代特点。多少年以来，公司里没有暖气，甚至没有象样的设备，有时候星期夭也还要加班。在当时那样的艰苦环境中，大家勤奋地工作，终于有了现在的光景。现在，公司发展了，职工待遇有了改善，大家却不再将公司视做自己的产业自己的家，成功使大家懈情了、放松了，时代在前进，而人们似乎变得越来越贪图享受了。想到这里，鲍洛奇心中涌起一阵酸楚。昔日熟悉的重庆公司在刹那间变得那么遥运，那么陌生了。鲍洛奇心中第一次产生了急流勇退的念头。