香港、台湾公务员工资制度的基本特点

香港公务员待遇十分优厚，每年用于工资的支出占政府支出的 25—37

％。优厚的工资待遇被香港人称为“金饭碗”。香港公务员工资制度的基本特点是：

  1. 香港公务员工资制度具有明确的目标，并与切实可行的措施相配套。

  2. 公务员工资水平高，在社会中处于中上等水平，而且纪律人员、廉政公署人员和警务人员的工资水平高于一般公务员工资水平。

  3. 公务员工资制度的运行机制十分完备，政府不仅在财力上保证加薪，

    而且平衡比较原则也能如期得到贯彻，这在发展中国家和地区中是少有的。

  4. 公务员的工资决策方式是在民主协商量的基础上的行政决策方式，既适应集权制的需要，又不过于死板。

  5. 工资标准表分类较细，适合各类人员工资实际的需要。

我国台湾地区自 60 年代以来，在致力于发展经济的同时，对人事制度也进行了多次改革，几经周折，建立了一套具有东方特色的公务员制度，与之相关的公务员工资制度亦几经变迁，日趋完善。

  1. 在工资结构中，官等与职等并重，成功地将“人”的因素与“事”的因素结合起来，实行同工同酬，计值给俸。

  2. 在工资项目中，本俸与年功俸并立，突出功绩晋升，有利于发挥工资的激励功能。

  3. 在工资计量上，实行俸点制，方便灵活，富有弹性，保证了工资随财政状况、民间企业、工资水平和物价的变动而变动。

  4. 工资表统一，涵盖性强；以基本工资为主，各种津贴项目较少。

  5. 公务员工资实行集中统一管理。