美国招揽人才的四个法宝

从 1901 年到 1979 年，美国人获得诺贝尔奖金的共有 8 名，占整个诺贝尔奖金获得者总数的 35.1％。但在这些人中却有许多并非纯粹的美国人，不少是从世界各国招揽的人才。

为招揽人才，美国采用了四个法宝：

抢。1945 年攻克伯林后，美国专门派了 3000 名科学家到德国。他们利用各种关系进行调查，不到两个月，向美国政府写了 15 万字的报告，把德国

科学家的情况反映给政府。美国政府批准了这个报告，派 100 架飞机到德把科学家全部运到美国。这一大批人对美国战后科学技术的发展起了很大作用。

买。70 年代，瑞典有个 20 岁的研究生发明了一种电子笔。这支笔能接收到人造卫星上传下来的脉冲，并能把卫星测到的森林、矿产、田亩等都画出来。美国就花大价钱去买他。瑞典政府也用增加工资来挽留他，但美国政府加的更多，最后连人带笔买到美国去，解决了美国地球资源卫星上的一大技术问题。

换。美国以其他国家的援助，都是有条件的。美国支援菲律宾 1.2 亿美元，条款中有一条：“允许菲律宾高级科学家进入美国”，就这一条，造成很多菲律宾专家到美国，美国赚了菲律宾教育经费 6000 万美元。又如美国和拉美国家医学方面的协定，规定允许拉美高级医生进美国，结果造成拉美大

批智力外流，它的损失正好等于美国援助的经费。

租。美国认为，买一个人来加入美国籍，太昂贵。而一个科学家一生不可能天天有创造。一个人最值钱的时候，也就是研究生毕业后 3 到 5 年。所以美国目前采取了邀请客座教授的办法，请毕业后开始做研究工作的研究生工作一两年，给很高的工资待遇。人一到美国就派几个人跟着学，学完了就欢送回国。