国外人才流动的几种制度

国外在人才流动方面主要有以一几种制度：

1. 责任制。西方国家普遍实行公开招考、自由竞争、择优录取制度。报考者所在单位不得加以阻挠。2.聘用制。国外科技研究单位对科技人员普遍实行限期聘用制。3.兼职制。许多国家规定，在工作不重叠、不影响本职工作的前提下，允许科技人员在外部兼职。4.辞职制。科技人员在不能发挥其专长，待遇不公等不利于人才使用的情况下有权辞职。5.交流制。美国政府的研究机构、大学、企业与社会团体之间有人员相互交流关系。6.借调制。英、法、日、德、加拿大等国，常常采用借调形式。7.竞选制。前苏联在高等院校、科技单位普遍实竞选制。8.转任制。日本对中小学教师实行校际转任制度。规定教师在一个学校只能工作 3—5 年。9.轮换制。有些国家规定，

科技人员到边远困难地区工作实行轮换制，限期 3—5 年不等。