人才流动的三大规律

所谓人才流动，就是人才在工作地区、部门、行业以及工作岗位上的变动，人才流动是由社会经济发展客观规律和人才自身发展的内在规律决定的社会现象。人才流动同其他事物一样，有其一般规律和特殊规律。从一般规律讲，人才经济互动律、人才价值驱动律和人才竞争制动律，是人才流动的三大规律。

人才经济互动率。人才流动与经济发展之间的关系是相互作用和相互依存的关系。在现代社会中，经济发展越来越明显地依赖于人才，人才的创造性活动也越来越明显地受制于经济条件和经济建设的客观需要，经济发展与人才之间的互动关系表现得越来越明显。从某种意义上说，人才流动程度的高低，是一个社会发展程度高低的标志。在一般情况下，经济越是发展，人才流动率就越高；人才流动规模越大、频率越高，经济发展的生机和活力就越强，经济增长的速度就越快。所谓人才经济互动律，就是经济发展与人才流动互相促进、互相制约、相互作用、互为因果的规律。
人才价值驱动律。近年来，一些理论工作者和实践工作者曾对人才流动的现状进行了大量的调查研究和统计分析，普遍认为人才流动的理由和原因是多种多样、因人而异的。在人才流动的许多具体现象的背后隐藏着一种对人才流动起支配作用的深层原因和内在动机——人才价值实现。凡是人才都必定追求自身价值的全面实现。任何要求流动的人才，都不外乎是从不同的角度以不同的方式寻求实现自我价值的合适位置和理想环境，追求自我价值实现是人才流动的内在动力。这就是所谓人才价值驱动律。
人才竞争制动律。人才竞争包括两个方面：人才与人才之间的竞争和单位与单位之间竞争人才，所谓人才竞争制动律，就是指人才竞争与人才流动之间相互依存、相互制约的必然联系。一方面，人才竞争必然引起人才流动。另一方面，人才的主动流动必定伴随着人才竞争，竞争对人才流动具有十分重要的调节作用：第一，竞争与“双向选择”机制相结合，调节人才流向，促进人才资源的合理配置。第二，竞争与市场工资机制相结合，调节人才供求关系，控制人才流量、刺激人才结构调整和人才成长。第三，竞争与市场供求机制相结合，调节人才市场工资（市场价格），制约人才流速和人才价值的实现。