工业布局为什么要考虑“职工性别构成”？

**解析：**职工性别构成，是指两性职工分别在职工总量中所占的百分比。由于工业生产的性质不同，对劳动力的需求也就不同。对于那些体力劳动量较大，活计粗放笨重的工业，多要求男性职工，如钢铁工业、采掘工业等重工业。而那些体力劳动量较小，活计轻微精细的工业，可以多使用女性职工， 如纺织、刺绣等轻纺工业，或服务性行业等。

对于一个地区（城市或工业区），职工性别构成，则要求大体平衡。否则将会产生诸多难以解决的社会问题。比如：婚姻家庭问题。若职工性别构成悬殊较大，必然会使部分成年职工的婚姻恋爱难以解决，或者造成夫妻分离，天各一方。随之而来的问题，就是部分职工因缺乏爱情或家庭温暖，致使工作积极性下降，生产效率降低，甚至出现生活无度、酗酒，以及性犯罪的增加等，给社会安定带来不良影响。再如，两地分居，也必然造成客运量的增加，给交通运输带来不必要的压力。所以在工业布局的同时，要考虑职工性别构成的社会需要。正是基于这种原因，我国在鞍山、包头等重工业地区布置了一些棉纺织工厂，使职工性别构成趋向平衡。