2 关系良好的秘密

两个人的相逢，如前所述，可以追溯到昭和二十四年。当时，藤泽的一位熟人就是本田，向他介绍说：

“有一个罕见的人。”

在二人初次见面时，虽然没有特别强烈的印象，但他们在本田搞技术，藤泽管钱财这个基础上成为搭档，则是他们终生不变的分工的出发点。

当时，他们两个人频频地交谈着梦想。就此，川岛说：

“他们越谈越来劲儿，一谈就是几个小时。即使如此，仍然收不住话头儿，常常看到他们二人边谈边到外面去的情景。”

于是常常发生两个人在手抓住电车的吊环谈论当中，只顾热衷于说话而坐过了站。

“他们的人生观也完全一致，别人问起什么，他们俩的回答都是一样的。甚至人有问藤泽，‘你是不是在学社长的样子？’”

想起当时来，正是这样，只要是藤泽一说，本田也跟着说： “每天都燃烧着理想，常常进行辩论。已经谈得很透了，后来变得

无话可说了。”

他们俩超越了性格和爱好的差异，有着共同的东西。

首先，最重要的是没有私心和私欲。有的只是如何发展公司的这一目标。

两个人都严格警戒公私不分，才终于使这个公司没有变成私有物， 也没有成为宗族化的东西。

关于他们亲密无间的秘密，上野一郎从藤泽武夫所著《把火炬拿在自己的手上》的序文中，抽出了如下的回答：

“两个人在金钱上都有一种洁癖。在经营过程中，从不带进私心欲望。那大约是昭和四十年代的事。两人约定都不把自己的儿子放在自己的公司，然后遵守了这一约定。”

这真是高风亮节，无私无欲。这是两个人的首要的共同点，这成了比什么都更强韧的纽带。

其次，我还听见过本田说过这样的话： “我和藤泽携手合作，起了决定性的作用。他是位杰出的人物，他

改变了我的人生。”

另一方，藤泽也说：

“我还是生平第一次见到他那样的怪物似的厉害的人！”

也就是说，他们互相高度评价对方，并互相尊重。这是第二个秘诀。在这一延长线上，对于自己所不了解、不熟悉的事，互不干涉，绝

对相信对方，委之对方。这是第三个秘诀。

本田在与藤泽合作的同时，就把大印交给了藤泽，不要说过问藤泽是怎么用的，几十年来，就连这颗大印放在何处，本田都不知道。

藤泽也说：

“在技术方面，我 100％地信赖本田；本田在其他方面，100％地信赖我。”

藤泽还说： “本田非常尊重我的意见。要不是这样，我早就不干了。”

在另一方面，藤泽从始至终充当“管家婆”的角色，决不要求出头露面。

可以称为第四个秘诀吧。两个人的共同点是，在各自分管的领域内， 决不模仿他人，主张只依靠自己的力量开辟一条新路。

藤泽曾在社内报纸上写道： “在汽车业企业中，也有这样的公司，他们依赖走在前面车的车灯，

跟着人家走。但是，本田公司却高举自己亲手制作的火炬，哪怕这个火炬很小，也要办成一个与走在前面的人毫无关系的走自己所喜欢的道路的企业。”

第五，两个人有共同的东西，那就是无比地直率。藤泽说：

“直截了当地干，是有意义的。如果我们之间耍阴谋诡计，社内早就一塌糊涂了。两个人完全一致，我说的话，对方完全了解，对方说的话，我也完全了解。完全没有耍花招陷害对方的事。”

对银行，藤泽也直率地处置。直至本社的弱点，也都毫不掩饰。但对如何解决，也必定附加上。

对于协会，也是一样。

一切都光明正大，不玩花招儿。他从不干利用劳务部门和操纵工会的事。

在骚乱的工会大会上，藤泽一个人就闯进去，他把实情说清之后， 有时被鼓掌声送出来。

当然啰，在日常社内工作上，无论是本田也好，藤泽也好，都是直出直入的。正因为如此，在生气的时候，也没有顾虑。

“决不生闷气。”

在这个问题上，两个人完全一致，无论是在研究所，还是在本社， 要发火就发大火儿。

对此，被称为刮得“在研究所，就没有了胃口；在公司，就没有了毛”！

一方面如此厉害，但在另一方面，在关心体贴职工方面也是出类拔萃的。有的干部感谢说，一有个什么病，从入院手续到细小事情的准备都是由藤泽一手包办的。人们说：

“他们两个人，都是一想到社里的事，就都是睡不着觉的人。所以， 即使是生气的时候，也是眼含热泪的。可不能让他们伤心，于是便自然

地诱发出献身精神。和这两个人交往，是人生的最大福气！”杉浦会长说。